单位不可以
辞退孕妇。如果辞退了怀孕的
女职工，女职工要求继续履行
劳动合同的，用人单位要
赔偿劳动合同解除之日至
劳动关系恢复之日期间的
工资损失; 其次，如果女职工不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当按照
经济补偿金的两倍支付
赔偿金。
【相关延伸】
问：单位
辞退员工的正常流程有哪些？
答：单位辞退员工的正常流程有以下这些：
(一)由解除决定人(单位主管、
劳动者)
递交解除申请书;
(二)人事部门填写《
解除劳动合同审批表》并报主管审批;
(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;
(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;
(五)职工在结算工资和发放
经济补偿的财务手
续签字领取;
(六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;
(七)给职工办理
社会保险转移单和
公积金转移手续等事项;
(八)给职工开具《
解除劳动合同证明》。
