常见工伤包括哪些

你好，请问具体什么情况，可以简单描述吗---

你好：请详细的介绍一下情况吧？

1.员工工作受伤，先做工伤认定，认定为工伤可享受待遇。 2.费用计算：治疗、康复费，住院伙食费，异地就医交通食宿费等，有工伤保险的由基金支付，单位没缴保险则单位承担。 3.停工留薪期，工资福利不变，单位按月发。 4.构成伤残，按等级获一次性伤残补助金等；解除或终止劳动关系，还能拿一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级政府定。

1.员工遭遇工伤后，应尽快就医并获取医疗机构的诊断证明。 2.事故发生30日内，由公司向社保部门申请工伤认定；若公司未申请，员工、近亲属或工会可在1年内自行申请。 3.工伤认定后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要申请劳动能力鉴定。 4.根据伤残等级与公司协商赔偿，赔偿含医疗费等项目；协商不成，可通过仲裁、诉讼解决。

1.劳务关系中劳务人员致损分他人损害和自身损害两种情况。劳务人员因提供劳务造成他人损害，接受劳务一方承担侵权责任，接受劳务方担责后可向有故意或重大过失的劳务人员追偿。例如劳务人员送货途中因重大疏忽撞伤人，接受劳务商家先赔偿伤者，之后可向该劳务人员追偿。 2.劳务人员因劳务自己受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。若接受劳务方未提供必要安全防护措施致劳务人员受伤，接受劳务方有过错要担责；若劳务人员自身违规操作导致受伤，其自身也有过错，需按过错比例分担损失。 3.为避免此类纠纷，接受劳务方应加强对劳务人员的管理和培训，提供必要的安全防护措施。劳务人员应遵守操作规程，提高安全意识。双方可签订明确的劳务合同，明确责任划分。

1.银行员工工伤伤残鉴定后赔偿，先由用人单位或员工向社保行政部门申请工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。 2.赔偿方面，医疗费等按规定从工伤保险基金支付；停工留薪期工资单位按月照发。 3.有伤残的，工伤保险基金付一次性伤残补助金；解除或终止劳动关系，单位和基金分别付就业和医疗补助金。 4.单位没缴工伤保险，所有费用单位承担。

（一）事故发生后，第一时间对伤者进行救治，同时保护好现场，防止损失进一步扩大。 （二）迅速向安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门等相关部门报告事故情况。 （三）全力配合相关部门的调查工作，如实提供事故相关信息。 （四）若被认定为工伤，按照规定承担相应责任，用人单位要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。 （五）若存在故意或重大过失导致工亡，要做好承担刑事责任的准备。 （六）主动与工亡职工家属沟通协商赔偿事宜，达成赔偿协议，妥善处理善后。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.评定职业病工伤等级，要按照劳动能力鉴定的相关标准。此标准综合考量器官损伤、功能障碍、医疗依赖和护理依赖程度。 2.器官损伤是工伤直接结果，职业病造成的也会被考虑。功能障碍依据医疗期满检查结果，看器官功能受限情况。 3.医疗依赖指工伤导致的必要治疗依赖，护理依赖分三个等级。 4.劳动能力鉴定委员会组织专家评估患者身体状况，确定工伤等级，共十级，一级最重、十级最轻。

1.员工工伤后，解除劳动合同要分情况。停工留薪期内，单位不能随意解约。 2.停工留薪期满，按伤残等级处理：一至四级，保留劳动关系，单位不能解除；五至六级，员工可提出解约，单位在员工有严重违纪等过错时也能解除；七至十级，合同期满可终止，员工也能主动解除。 3.单位违法解除，员工可要求继续履行合同或要赔偿金。

1.小时工属非全日制用工，工伤后停工留薪期工资计算和全日制劳动者一样。 2.停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利，即工伤前十二个月平均工资福利；工作不满十二个月，按实际工作月数平均工资福利算。 3.小时工工资含计时工资、奖金等，统计工伤前总收入除以月数得月均工资。 4.停工留薪期一般不超十二个月，特殊情况经确认可延，但不超十二个月。

法律分析： （1）伤残等级的“十级”在不同情形下赔偿有很大差异。工伤十级赔偿包含一次性伤残补助金，为7个月本人工资。当劳动合同期满终止或职工主动解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。 （2）人身损害十级赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算20年并乘以10%。 （3）由于不同情形赔偿项目和计算标准不同，且缺乏具体信息，所以难以准确算出赔偿数额。 提醒： 不同伤残情形赔偿差异大，且各地标准不同，建议咨询以获得准确赔偿分析。

（一）收集证据：准备好与车祸工亡相关的各种证据，如事故责任认定书、劳动关系证明、亲属关系证明、工资收入证明等，以便准确计算赔偿数额。 （二）了解当地标准：及时查询统筹地区上年度职工月平均工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入，明确具体数据。 （三）协商解决：主动与用人单位、侵权人沟通，依据法律规定和实际情况协商赔偿事宜。 （四）法律途径：若协商无法达成一致，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。