小时工工伤后停工留薪期工资怎样算

1.小时工属非全日制用工，工伤后停工留薪期工资计算和全日制劳动者一样。
2.停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利，即工伤前十二个月平均工资福利；工作不满十二个月，按实际工作月数平均工资福利算。
3.小时工工资含计时工资、奖金等，统计工伤前总收入除以月数得月均工资。
4.停工留薪期一般不超十二个月，特殊情况经确认可延，但不超十二个月。

结论：
小时工属于非全日制用工，工伤后停工留薪期工资计算与全日制劳动者一致，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
法律解析：
依据法律规定，停工留薪期内小时工的原工资福利待遇不变，单位需按月支付。这里的“原工资福利待遇”，若小时工在单位工作满十二个月，是指受工伤前十二个月的平均工资福利待遇；若工作不满十二个月，则按实际工作月数的平均工资福利待遇计算。小时工以小时计酬，其工资涵盖计时工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，计算月平均工资时要统计工伤前相应时间段的总收入，再除以工作月数。停工留薪期通常不超过十二个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不超十二个月。如果遇到工伤停工留薪期工资计算等相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.小时工作为非全日制用工，工伤后停工留薪期工资计算和全日制劳动者一样，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。“原工资福利待遇”是工伤职工受工伤前十二个月平均工资福利待遇，工作不满十二个月按实际工作月数平均工资福利待遇计算。
2.小时工以小时计酬，工资包含计时工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。计算时统计工伤前相应时间段总收入，除以工作月数得月平均工资。
3.停工留薪期一般不超十二个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不超十二个月。

解决措施和建议：单位应准确统计小时工工伤前收入情况，按时发放停工留薪期工资。小时工自身要了解自身权益，遇到问题及时维权。

法律分析：
（1）小时工属于非全日制用工，在工伤后停工留薪期工资计算和全日制劳动者相同。停工留薪期内，单位要按月支付工资，且保持原工资福利待遇不变。
（2）“原工资福利待遇”的计算方式为，若工伤职工在本单位工作满十二个月，按受工伤前十二个月平均工资福利待遇算；若不满十二个月，则按实际工作月数的平均工资福利待遇算。
（3）小时工工资以小时计酬，包含计时工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。计算月平均工资时，要统计工伤前相应时间段总收入，再除以工作月数。
（4）停工留薪期通常不超十二个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不超十二个月。

提醒：小时工工伤停工留薪期工资计算较复杂，不同情况计算方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）小时工遭遇工伤后，首先需明确停工留薪期工资与全日制劳动者计算方式一样，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。
（二）确定“原工资福利待遇”，若工作满十二个月，按工伤前十二个月平均工资福利待遇计算；工作不满十二个月，按实际工作月数平均工资福利待遇计算。
（三）小时工工资含计时工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，统计工伤前相应时间段总收入，除以工作月数得到月平均工资。
（四）停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重或特殊，经确认可适当延长，但不超过十二个月。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。