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1.银行员工工伤伤残鉴定后赔偿,先由用人单位或员工向社保行政部门申请工伤认定,再做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿方面,医疗费等按规定从工伤保险基金支付;停工留薪期工资单位按月照发。
3.有伤残的,工伤保险基金付一次性伤残补助金;解除或终止劳动关系,单位和基金分别付就业和医疗补助金。
4.单位没缴工伤保险,所有费用单位承担。
2026-02-10 12:27:00 回复
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结论:
银行员工工伤伤残鉴定后,先申请工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级,赔偿按缴纳工伤保险与否有不同承担主体。
法律解析:
银行员工遭遇工伤,需先由用人单位或员工本人向社保行政部门申请工伤认定,之后进行劳动能力鉴定以明确伤残等级。赔偿方面,若单位缴纳了工伤保险,医疗费、康复费等按规定从工伤保险基金支付;停工留薪期内单位按月支付原工资福利;有伤残的,一次性伤残补助金由工伤保险基金承担,解除或终止劳动关系时,单位和工伤保险基金分别支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。若单位未缴纳工伤保险,所有赔偿费用均由单位承担。这体现了法律对工伤员工权益的保障,也督促用人单位依法为员工缴纳工伤保险。如果您在银行员工工伤赔偿方面有任何疑问,可向专业法律人士咨询,获取准确的法律建议和帮助。
2026-02-10 11:23:07 回复
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银行员工工伤伤残鉴定后赔偿需按规范流程进行。先由用人单位或员工申请工伤认定,再做劳动能力鉴定确定伤残等级。
赔偿情况如下:
1.已缴纳工伤保险,医疗费、康复费等按规定从工伤保险基金支付;停工留薪期内单位按月支付原工资福利;有伤残的,工伤保险基金支付一次性伤残补助金,解除或终止劳动关系时,单位和工伤保险基金分别支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
2.单位未缴纳工伤保险,上述费用均由单位承担。
建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险,降低自身风险;员工应了解工伤赔偿流程,在发生工伤后及时申请认定和鉴定,维护自身权益。
2026-02-10 10:55:37 回复
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法律分析:
(1)银行员工工伤赔偿流程严谨,需先申请工伤认定,再做劳动能力鉴定确定伤残等级,这是后续获得合理赔偿的基础。
(2)赔偿项目丰富,像医疗费、康复费等从工伤保险基金支付,保障了员工治疗和康复的费用来源。
(3)停工留薪期内工资待遇不变,体现了对员工收入的保障,使其在养伤期间生活不受太大影响。
(4)有伤残情况时,不同主体承担不同的赔偿责任,工伤保险基金支付一次性伤残补助金等,单位在特定情况下支付一次性伤残就业补助金。
(5)若单位未缴纳工伤保险,全部赔偿费用由单位承担,这是对单位不履行法定义务的约束。
提醒:银行员工遭遇工伤应及时申请认定和鉴定,单位要依法缴纳工伤保险,未缴纳的需承担较大赔偿风险,不同案情赔偿有差异,建议咨询以进一步分析。
2026-02-10 09:26:54 回复
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(一)申请工伤认定和劳动能力鉴定:员工或用人单位应及时向社保行政部门提出工伤认定申请,认定为工伤后,进行劳动能力鉴定确定伤残等级,这是后续获得赔偿的基础。
(二)明确赔偿项目及支付主体:对于医疗费、康复费等,符合规定的从工伤保险基金支付;停工留薪期工资由单位按月支付;有伤残的,一次性伤残补助金由工伤保险基金承担,解除或终止劳动关系时,一次性伤残就业补助金由单位支付,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
(三)单位未缴纳保险的处理:若单位未缴纳工伤保险,上述提到的所有费用都由单位承担。
法律依据:
《工伤保险条例》第六十二条规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2026-02-10 08:31:53 回复