竞业禁止条款合法吗

（一）合同有约定赔偿计算方式的，按照合同约定来计算赔偿数额。 （二）合同无约定赔偿计算方式的，按照违约造成的损失计算赔偿数额。损失赔偿额要相当于因违约所造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时能预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。 （三）计算赔偿时要提供相关证据，如合同文件、损失清单、往来账目等，以此准确确定赔偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

支付员工赔偿时，有几点需留意： 明确赔偿依据，根据劳动法规判断是否该赔及赔偿标准，像违法解约要付赔偿金，经济补偿按工作时长和工资算。 签订书面协议，把赔偿原因、金额、支付时间与方式等写清楚，且协议要合法，防止后续有纠纷。 依法完成支付，在规定时间内，以货币形式把赔偿金打到员工账户。 留存支付凭证，如转账记录、收条等，用于证明已履行支付义务，方便争议发生时举证。

1.准备申请材料时，需提交劳动仲裁申请书，写明申请人和被申请单位的基本信息、具体仲裁诉求及支撑诉求的事实理由；提供本人身份证作为身份证明；附上通过国家企业信用信息公示系统查询打印的用人单位工商登记资料。 2.收集证据时，需准备能证明劳动关系存在的材料，比如工资发放的银行流水或工资条、社保缴费记录；工作证、服务证等身份凭证；考勤记录；其他同事的书面证言。此外，业务往来文件、与单位的聊天记录、录音也可作为辅助证据。所有证据需真实、合法且关联诉求，以提高仲裁请求被支持的几率。

（一）为避免口头辞退通知引发纠纷，劳动者可主动要求用人单位出具书面辞退证明，明确辞退原因、时间等关键信息。 （二）在工作交接时，注意留存书面的交接记录，记录交接的物品、工作内容等，以此作为辞退事实的证据。 （三）积极与同事沟通，请求了解情况的同事出具书面证言，证明听到过口头辞退通知。 （四）若对辞退合法性有疑问，及时咨询专业律师，在律师指导下收集证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

结论： 用人单位不签合同且拖欠工资，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多十一个月。若用人单位拖欠工资，劳动者可要求足额支付，还能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先收集如工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与单位协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。如果在处理此类劳动纠纷时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）劳动合同终止时，若用人单位违法解除，赔偿月数与劳动者工作年限相关。每满一年支付二个月工资赔偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。 （2）合同违约方面，违约金数额优先按照双方合同约定执行。若约定的违约金低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构增加；若过分高于造成的损失，可请求适当减少。 （3）若合同未约定违约金，则依据实际损失来确定赔偿数额。 提醒： 在签订合同时应明确违约金条款，发生违约纠纷时，要及时收集损失证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）从法律规定看，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止时一次性付清劳动者工资。这意味着理论上员工被开除时工资应立即结清，保障劳动者及时获得劳动报酬。 （2）在实际操作中，若用人单位与劳动者在劳动合同中对工资支付时间有约定，且此约定不违背法律强制性规定，用人单位可按约定支付工资。 （3）若单位未及时支付工资，员工可先与单位协商，尝试和平解决问题。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益，也可以申请劳动仲裁。 提醒： 员工要留意劳动合同中工资支付时间的约定。面对工资未及时支付情况，要及时采取合法途径维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。

结论：试用期内劳动者有权解除劳动合同，但需根据实际情况遵守相应规则。 法律解析： 根据法律规定，劳动者在试用期内解除劳动合同分三种情况处理。一是一般情形下，劳动者提前三日通知用人单位即可解除，通知形式可书面或口头，为避免纠纷建议书面并保留证据。二是若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需按约定支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。三是用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者可随时解除劳动合同无需提前通知。若在试用期离职过程中遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）工资欠条诉讼时效通常为三年，这是依据民法典规定，从权利人知晓或应当知晓权利受损及义务人时起算。 （2）若自权利受损之日超二十年，法院一般不予保护，不过特殊情况可依申请延长。 （3）三年内劳动者要及时维权，可通过协商、仲裁、诉讼等方式。若超时效起诉，对方以时效抗辩，劳动者可能败诉。 （4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，申请仲裁不受时效限制；但劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。 提醒： 劳动者要留意工资欠条诉讼时效，及时采取措施维权，不同情况对应不同时效规定，如有疑问建议咨询。

1.进修期间是否发工资，要看和单位的约定及规章制度。若协商一致，单位会按约定发工资。 2.按劳动法规，劳动关系存续时，劳动者正常劳动，单位就得给报酬。单位安排或鼓励的进修，即便不在原岗，也可能正常发工资。 3.若个人自行联系且未获同意，单位可能按事假处理，不发工资。建议和单位沟通明确待遇，必要时签书面协议保障权益。

法律分析： （1）离婚冷静期是法律规定的必经程序，在这期间双方可就财产分割和子女抚养等关键问题进行深入协商，使方案更加细化。 （2）对于夫妻共同财产，要全面梳理其范围，涵盖房产、车辆、存款、投资等，核实产权登记情况和实际价值，以保障财产分割的公平合理。 （3）在子女抚养问题上，需考虑孩子生活、教育、医疗等方面的具体安排，确定抚养权归属、抚养费标准和探视方式等，达成一致意见有利于孩子成长和后续离婚手续办理。 （4）冷静期内要慎重思考离婚决定，若有挽回可能可尝试修复关系；确定离婚则着手准备结婚证、身份证、离婚协议书等办理离婚登记所需材料。 提醒： 离婚冷静期内协商财产和子女抚养问题易产生分歧，建议保持理性沟通。不同家庭情况不同，具体解决方案有别，可咨询进一步分析。

法律分析： （1）公司违法辞退工作10年的员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作10年就支付10个月工资作为经济补偿，赔偿金则在此基础上翻倍。 （2）若公司合法解除劳动合同，如与员工协商一致且符合法定程序，或者员工有严重违纪等过错行为，公司可能无需支付赔偿金。不过，在某些情况下仍需支付经济补偿，具体要依据实际情况来判定。 提醒： 员工遇到公司辞退情况时，要注意区分解除是否合法，保留好相关证据。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。