工资晚发一两天违法吗

公司拖欠一天工资一般不算严重，但员工仍可维权。可先与公司友好协商，告知按时支付工资是公司法定义务，要求及时发放。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，投诉时要准备劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资情况的材料。也能收集证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁，但仅拖欠一天工资，仲裁成本较高，建议优先协商和投诉。 1.协商解决：以友好态度与公司沟通，明确指出公司支付工资的法定义务，争取和平解决。 2.投诉举报：若协商无果，准备好相关材料向劳动监察部门投诉。 3.仲裁途径：若前两者都行不通，可收集证据申请仲裁，但需考虑成本。

1.竞业协议停发一个月经济补偿不会自动失效。按照法律规定，单位和劳动者约定竞业限制后，在劳动合同解除或终止后，单位需按月给劳动者经济补偿。 2.若单位没按月支付，劳动者能催告其履行支付义务。只有单位自己的原因连续三个月都没支付，劳动者才有权利请求解除竞业限制协议。 3.停发一个月没达到法定解除条件，所以竞业限制协议对双方依然有约束力。 4.劳动者可催告单位支付补偿，要是单位补付了相应款项，协议继续有效。 5.若单位拒绝补付，劳动者可通过劳动争议解决途径维护自己的权利，但协议不会因为单月停发补偿就自动失效。

1.合同工资未明确，双方先协商补充。协商不成，按集体合同规定执行；无集体合同或未规定的，同工同酬。 2.工资不明确致劳动者受损，用人单位担责。按实际损失赔偿，少发工资要补发差额和利息，造成其他损失也需赔偿。 3.劳动者可收集证据，如岗位工资标准、以往发放记录等与单位协商。协商不成，可仲裁或诉讼维权。

（一）合法解除合同补偿：依据劳动者在本单位工作时长，每满一年就支付一个月工资作为经济补偿。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）违法解除合同补偿：用人单位违法解除合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）无需补偿情况：劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同不用支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）当用人单位依法解除劳动合同时，需确认劳动者是否存在严重违反规章制度等过错行为，若存在则无需赔偿。 （二）协商一致解除或因劳动者不能胜任工作等法定情形解除时，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）用人单位违法解除时，劳动者可先考虑是否要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时注意月工资计算方式，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）对劳动者的建议：若已自行离职，应尽快与单位沟通，弥补程序上的不足。若单位存在未签合同情况，收集好工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，在一年内通过劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 （二）对用人单位的建议：及时与劳动者补签劳动合同，积极处理劳动者离职事宜。遇到劳动纠纷时，尽可能收集能证明自身无过错的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）当企业破产时，员工应及时关注破产程序，向破产管理人申报包含经济补偿金在内的相关权益，提供劳动合同、工资单等能证明劳动关系和应得补偿的材料。 （二）若企业未破产，经济补偿金无优先受偿地位，员工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径追讨。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

结论： 劳务人身损害责任划分分对外和对内两种情况。对外由接受劳务方担责，可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿；对内根据双方过错担责；因第三人致损，提供劳务方可向第三人追责或要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 法律解析： 依据民法典，劳务人身损害责任划分明确。对外，接受劳务方对提供劳务方因劳务造成他人损害担责，这是基于劳务关系中接受劳务方的管理和受益地位。若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方担责后可追偿。对内，按双方过错担责体现公平原则。如接受劳务方未提供必要安全防护致提供劳务方受伤，接受劳务方有过错应担责；提供劳务方自身违规操作受伤，自身也担责。提供劳务期间因第三人致损，提供劳务方有选择权，可让第三人担责或接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。若遇到劳务人身损害责任划分的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

进行劳动仲裁，需做好多方面准备并遵循相应流程。 准备相关材料很重要，要收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等，还有工资支付凭证或记录。撰写劳动仲裁申请书时，需包含劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实与理由。之后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。 仲裁委收到申请后，五日内决定是否受理，受理后安排开庭并通知双方。开庭时要充分陈述事实、提供证据，仲裁庭会主持调解，调解成功制作调解书，调解不成则作出裁决。 需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。 建议：提前整理好材料，确保完整准确；撰写申请书时清晰表达诉求和理由；开庭前做好充分准备，熟悉证据和陈述内容。

1.公司欲开除时，应要求其出具书面解除劳动合同通知并明确辞退原因。若公司以严重违反规章制度为由辞退，要审查制度合法性及自身是否真违反，违法解除可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 2.收集能证明劳动关系、工作情况、工资收入的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 3.若与公司协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。在面对公司开除情况时，劳动者要积极主动依法维权，先明确辞退情况，再收集证据，最后通过合法途径争取合理赔偿。

（一）若怀疑遭遇劳务合同欺诈，应及时收集各类证据，像合同文本、聊天记录、转账凭证、工作记录等，这些证据能证明欺诈行为的存在。 （二）带着收集好的证据前往当地公安机关报案，详细清晰地说明事情经过和自身遭遇。 （三）配合公安机关的调查工作，如实提供信息，协助其审查是否符合立案条件。 法律依据： 《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十七条规定，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额在二万元以上的，应予立案追诉。虽然此处数额标准与前文表述不完全一致，但在司法实践中，各地会结合实际情况在一定幅度内确定具体标准，且整体体现了达到一定数额的合同诈骗行为应立案追诉的原则。

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限，工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。 （二）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。 （三）当用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。