五险一金分几个档

（一）明确计算工资范围 计算经济补偿金的工资是应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，要全面统计这些收入。 （二）处理工作不满十二个月情况 若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资，用实际总收入除以实际工作月数得出平均工资。 （三）应对高工资情况 当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （四）处理低工资情况 若劳动者平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）收集证据。劳动者要搜集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，为后续维权提供支持。 （二）与单位协商。主动和用人单位沟通，明确指出其未签合同及违法辞退的问题，要求支付双倍工资和赔偿金。 （三）申请劳动仲裁。若协商不成，可在规定时间内向劳动仲裁机构提出仲裁申请，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合同未到期劳动者可辞职，这是劳动者自主择业权的体现，但需按法定方式和程序进行。 2.处于试用期的劳动者，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同；已过试用期的劳动者，提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同。 3.若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。 解决措施与建议： 1.劳动者决定辞职时，严格按试用期或非试用期的规定时间和方式通知用人单位。 2.接受专项培训并约定服务期的劳动者，应谨慎考虑辞职事宜，避免违约产生赔偿。 3.用人单位应明确告知劳动者服务期及违约后果，保障双方权益。

1.公司试用期辞退员工补偿分三种情况。证明员工不符录用条件，无需补偿，前提是用人单位有充分证据证明员工不符合事先明确的录用条件。 2.违法辞退时，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资。 3.因《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形辞退，需支付半个月工资的经济补偿。 建议用人单位在试用期开始前明确录用条件并书面告知员工，辞退员工时严格遵循法律规定，保留好相关证据。员工则要了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通或寻求法律帮助。

（一）用工单位方面 当劳动者严重违反规章制度等法定情形被退回，用工单位不用赔偿。若因经济性裁员等合法原因退回，用工单位要给劳动者经济补偿。 （二）劳务派遣单位方面 劳动者有过错时，劳务派遣单位解除合同无需赔偿；若因自身破产等原因解除，或违法解除合同，需支付经济补偿或赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；违法解除按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）双方协商一致解除或劳动者因法定情形解除无固定期限合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （2）用人单位违法解除无固定期限合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付补偿或赔偿。 提醒： 劳动者要清楚自身权益，遇到解除合同情况时，先判断是否符合补偿条件；用人单位解除合同时要依法依规，避免违法解除带来赔偿风险，具体案情建议咨询分析。

（一）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （二）用人单位依法解除劳动合同，因劳动者过错解除无需支付补偿；协商一致、无过失性辞退等情形，按经济补偿标准支付经济补偿。 （三）劳动者主动解除劳动合同，一般无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者可获得补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司实施诈骗且未签劳动合同后果严重。公司诈骗构成犯罪要承担刑事责任，主管人员和直接责任人员会被追责。 在劳动权益方面，公司自用工超一个月不满一年未签合同，需向员工支付双倍工资。员工因诈骗受损，可通过劳动仲裁或诉讼获赔偿。劳动行政部门会责令公司改正，造成损害的公司要担责。员工能解除劳动关系并获经济补偿。 解决措施与建议如下： 1.员工要及时收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便维权。 2.遭遇问题及时向劳动行政部门反映，通过合法途径解决。 3.公司应守法经营，及时与员工签订劳动合同，避免法律风险。

（一）劳动者违约情况： -违反服务期约定，违约金不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。 -违反竞业限制约定，按竞业限制协议约定支付违约金。 （二）劳动者无需支付违约金情况：用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或未按合同约定支付报酬，劳动者解除合同无需支付违约金。 （三）用人单位违约情况：用人单位违法解除劳动关系，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

单位辞退劳动者分违法和合法两种情况处理。违法辞退时，单位需向劳动者支付赔偿金。工作满一个多月的劳动者，赔偿金为一个月工资，这是因为赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，工作不满六个月的经济补偿是半个月工资。 合法辞退分不同情形。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等情况，单位无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付半个月工资的经济补偿。 建议单位严格依据法律规定处理辞退事宜，明确合法与违法的界限，避免不必要的赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。

法律分析： （1）在劳动合同协商解约方面，用人单位与劳动者协商解除时，经济补偿和工作年限挂钩。工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）对于其他合同如买卖合同协商解约，赔付情况有所不同。若合同中有违约条款，就按照约定确定赔付金额。若合同没有相关约定，则要根据实际损失来主张赔偿。 提醒： 协商解约赔付情况复杂，不同合同类型和具体情形会导致结果不同。建议遇到相关问题时咨询专业人士进一步分析。

（一）诉前保全方面，若劳动者遇到情况紧急，不马上申请保全自身合法权益会遭受难以弥补损害的情况，要向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的法院申请。同时要记得提供担保，不然申请会被驳回。法院接受申请后，48小时内会作出裁定，裁定采取保全措施就会立即执行。并且在法院采取保全措施后30天内要依法申请仲裁，否则保全将被解除。 （二）诉中保全时，在仲裁过程中当事人可向仲裁委提出申请，由仲裁委把申请提交给法院，最终由法院审查决定是否采取保全措施。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。