劳动合同解除赔偿的办法是什么

（一）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）用人单位依法解除劳动合同，因劳动者过错解除无需支付补偿；协商一致、无过失性辞退等情形，按经济补偿标准支付经济补偿。
（三）劳动者主动解除劳动合同，一般无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者可获得补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。
2.用人单位依法解除，劳动者有过错无需补偿；协商一致、无过失性辞退等情况，按上述标准给经济补偿。
3.劳动者主动解除，通常无补偿，但若单位有未及时足额付薪等违法情形则除外。

结论：
劳动合同解除赔偿分三种情况，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法解除时因劳动者过错无需补偿，协商一致等情形按经济补偿标准补偿；劳动者主动解除一般无补偿，用人单位违法除外。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，需承担更重赔偿责任，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位依法解除，因劳动者过错解除无需补偿，协商一致、无过失性辞退等情形则按经济补偿标准补偿。劳动者主动解除通常无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者可获补偿。若大家在劳动合同解除赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

1.劳动合同解除赔偿分多种情形。用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.用人单位依法解除时，因劳动者过错解除无需补偿；协商一致、无过失性辞退等情形，按上述经济补偿标准支付补偿。
3.劳动者主动解除，通常无补偿，但用人单位有未及时足额支付劳动报酬等违法情形时除外。

解决措施与建议：用人单位应严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。双方在解除劳动合同时，可积极协商，按法律规定处理赔偿事宜。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同时，需承担较重赔偿责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿与劳动者工作年限、工资相关，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资计。
（2）用人单位依法解除劳动合同，情况不同处理方式不同。因劳动者过错解除无需补偿；协商一致、无过失性辞退等情形，按经济补偿标准支付补偿。
（3）劳动者主动解除劳动合同，通常无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时除外。

提醒：
劳动者和用人单位在处理劳动合同解除事宜时，要明确自身行为性质及法律后果。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。