无固定期限合同补偿金额标准是多少

法律分析：
（1）双方协商一致解除或劳动者因法定情形解除无固定期限合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（2）用人单位违法解除无固定期限合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付补偿或赔偿。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，遇到解除合同情况时，先判断是否符合补偿条件；用人单位解除合同时要依法依规，避免违法解除带来赔偿风险，具体案情建议咨询分析。

（一）当是双方协商一致解除或劳动者因法定情形解除无固定期限合同时，可按工作年限计算经济补偿，工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若用人单位违法解除无固定期限合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.双方协商一致或劳动者因法定情形解除无固定期限合同，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.劳动者有严重违反单位规章等法定过错，单位解除合同无需补偿或赔偿。

结论：
解除无固定期限合同补偿分三种情况，协商一致或劳动者法定解除，用人单位支付经济补偿；用人单位违法解除，支付二倍赔偿金；劳动者有法定过错，用人单位解除无需补偿或赔偿。
法律解析：
根据法律规定，当双方协商一致或劳动者因法定情形解除无固定期限合同时，用人单位需按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同则无需支付补偿或赔偿。如果大家在无固定期限合同解除补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

解除无固定期限合同补偿因情形而异。若双方协商一致或劳动者因法定情形解除，用人单位需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付补偿或赔偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法依规解除合同，避免违法解除带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。
3.双方在解除合同时应明确补偿标准，避免产生纠纷。