协商解约1年能获得多少赔付

法律分析：
（1）在劳动合同协商解约方面，用人单位与劳动者协商解除时，经济补偿和工作年限挂钩。工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）对于其他合同如买卖合同协商解约，赔付情况有所不同。若合同中有违约条款，就按照约定确定赔付金额。若合同没有相关约定，则要根据实际损失来主张赔偿。

提醒：
协商解约赔付情况复杂，不同合同类型和具体情形会导致结果不同。建议遇到相关问题时咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动合同协商解约赔付：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）其他合同协商解约赔付：
有约定违约条款按约定确定赔付金额；无约定则根据实际损失主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位与劳动者协商解约，经济补偿按工作年限算。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
2.其他合同如买卖合同协商解约，有违约条款按约定确定赔付；没约定的，根据实际损失主张赔偿。

结论：
协商解约赔付情况分两种，劳动合同按工作年限和工资计算补偿；其他合同按约定违约条款确定，无约定则根据实际损失主张赔偿。
法律解析：
在劳动合同中，用人单位与劳动者协商解除时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于其他合同如买卖合同等，若协商解约，有约定违约条款的按约定确定赔付金额，没有约定的就根据实际损失来主张赔偿。如果遇到协商解约赔付方面的难题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.协商解约赔付需根据合同类型和具体情形判断。劳动合同协商解约时，用人单位与劳动者协商解除，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
2.对于其他合同如买卖合同协商解约，有约定违约条款的按约定确定赔付金额。
3.若合同无相关约定，则根据实际损失主张赔偿。

解决措施与建议：
-劳动合同解约时，劳动者和用人单位应准确计算工作年限和月平均工资，避免纠纷。
-签订其他合同时，明确约定违约条款，以便解约时有据可依。
-无约定时，受损方及时收集实际损失证据主张赔偿。