代替别人上班受伤算工伤吗

1.工伤赔偿中没有误工费概念，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。 3.实践中，原工资是正常出勤月的工资，包含计时工资、奖金、津贴和补贴等。 解决措施和建议：职工遭遇工伤应及时向单位说明，单位要依法支付停工留薪期工资。职工需按规定进行劳动能力鉴定，以便顺利享受相应待遇。

1.劳务关系与劳动关系不同，虽不能认定工伤，但可按提供劳务者受害责任纠纷处理，赔偿数额依双方过错承担。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等常规费用，因伤致残的还有残疾赔偿金等额外赔偿。 2.解决措施和建议： -提供劳务者应增强安全意识，在工作中做好自身防护，降低受伤风险。 -接受劳务一方要为提供劳务者提供安全的工作环境和必要的安全保障措施。 -发生纠纷时，双方应及时收集相关证据，如医疗票据、误工证明等，以便确定赔偿数额。 -若双方对赔偿问题无法协商一致，可通过法律途径，向法院提起诉讼解决。

工伤请律师费用收取方式丰富。常见的按件收费适用于争议小的简单工伤案，律师会依据案件复杂程度和耗时等确定固定金额。按标的额比例收费则以最终赔偿金额为基数，按比例收取，赔偿额越高收费比例可能越低。风险代理收费前期律师收基本办案费，后期按实际获赔金额比例收费，未获赔偿不再额外收费，不过收费比例相对高。 解决措施与建议如下： 1.委托人和律师协商时要充分沟通案件情况，明确收费方式和金额。 2.考虑案件难度、律师经验和当地经济水平等因素，合理选择收费方式。 3.签订委托合同时，将收费相关条款明确写入，保障双方权益。

法律分析： （1）交通人伤一次性赔付协议通常是有效的。当协议是双方真实意愿的表达，内容不违背法律法规的强制性规定，也不损害国家、集体和他人的合法权益，并且不存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情况时，协议便具有法律效力。 （2）但在某些情形下，协议效力会受到影响。例如伤者在签订协议时对自身伤情认知不足，后续发现有当时未察觉的严重损伤，此时协议可能因重大误解或显失公平而被撤销。另外，若一方通过欺诈、胁迫手段让对方签订协议，受损害方有权请求撤销该协议，被撤销的协议自始至终都不具有效力。 提醒： 签订交通人伤一次性赔付协议前要充分了解自身伤情，若对协议效力有疑问或遇到对方欺诈胁迫等情况，建议咨询专业人士分析。

1.工伤和人损处理都需遵循一定流程以保障权益。工伤处理先由用人单位在规定时间申请认定，未申请的职工等可自行申请，认定需提交相关材料，认定后进行劳动能力鉴定并享受待遇，单位未缴保险需担责。人损处理要先治疗保留记录，协商赔偿，不成则鉴定后起诉索赔。 2.对于工伤处理，用人单位应重视及时申请认定，职工及家属要了解自身可自行申请的权利，准备好认定材料。劳动能力鉴定要在合适时机进行。 3.人损处理中，伤者要妥善保留诊疗记录，协商时明确合理诉求。委托鉴定要选择有资质机构，起诉时准备好充分证据，以顺利获得赔偿。

（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料来证明与用人单位存在劳动关系。 （二）提出工伤认定申请：劳动者、近亲属或工会组织在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门申请，填写申请表，提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 （三）配合调查核实：社会保险行政部门受理后会调查核实证据，用人单位若不认为是工伤需承担举证责任。 （四）享受待遇：认定为工伤后，劳动者按规定享受工伤保险待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

法律分析： （1）工伤赔偿达成的调解书是具有法律效力的重要文件，它为用人单位和劳动者确定了明确的义务和责任。双方需严格按照调解书的内容执行，劳动者能凭借其要求单位支付赔偿款，用人单位也可依据它明确自身的赔偿金额。 （2）当一方拒绝履行调解书时，另一方有向法院申请强制执行的权利。法院会运用查询、冻结、划拨等手段，确保权利人的合法权益得到保障，这体现了法律对调解书效力的支持。 （3）无论是用人单位还是劳动者，都要妥善留存调解书。在后续可能出现的纠纷中，它将成为证明双方权利义务的关键证据，有助于清晰界定责任，解决争议。 提醒： 双方履行调解书时要严格按约定执行，若遇纠纷或对执行有疑问，建议咨询专业法律意见。

你好 跟工作没有关系吧

工作时在公司受伤申请赔偿，要按规范流程进行。首先要及时就医并留存医疗凭证，这是后续申请赔偿的重要依据。 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。 申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。 最后根据认定和鉴定结果，向用人单位和工伤保险基金申请赔偿。若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。 建议受伤员工及时了解工伤赔偿流程，督促单位尽快申请认定；准备材料时仔细核对，确保准确无误；协商赔偿时保持理性，必要时果断采取法律手段维权。

结论： 劳务协议下伤亡赔偿数额不固定，需结合具体情况，按双方过错担责确定，赔偿项目多且各有法定计算标准。 法律解析： 依据民法典，在劳务关系中，若提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等常见费用，若造成残疾或死亡，还有额外赔偿项目。各赔偿项目计算有法定标准，像医疗费按实际发生算，残疾赔偿金结合伤残等级和当地收入标准计算。由于实际情况复杂多样，所以赔偿数额没有固定统一标准，需经法定程序结合具体情形确定。若遇到劳务协议下伤亡赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

（一）明确责任承担 在劳务关系里受伤，要先看双方过错。若自身因劳务受伤，双方按各自过错担责；若因第三人致害，可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 （二）清楚赔偿项目 赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若构成伤残，还有残疾赔偿金。 （三）掌握索赔方式 先和接受劳务方协商赔偿。协商无果，收集劳务合同、医疗记录、事故现场照片等证据，向法院提起民事诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

（一）若农民工在工地死亡被认定为工伤 -家属可要求获得丧葬补助金，计算方式为统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。 -对于符合条件的供养亲属，可领取供养亲属抚恤金，配偶每月按职工本人工资的40%领取，其他亲属每人每月按30%领取，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%。 -还能获得一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。 （二）若不属于工伤 家属可按人身损害赔偿要求，获得丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及办理丧葬事宜支出的交通费等合理费用，具体数额结合实际情况确定。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。