工伤人损处理的流程是怎样的

1.工伤和人损处理都需遵循一定流程以保障权益。工伤处理先由用人单位在规定时间申请认定，未申请的职工等可自行申请，认定需提交相关材料，认定后进行劳动能力鉴定并享受待遇，单位未缴保险需担责。人损处理要先治疗保留记录，协商赔偿，不成则鉴定后起诉索赔。
2.对于工伤处理，用人单位应重视及时申请认定，职工及家属要了解自身可自行申请的权利，准备好认定材料。劳动能力鉴定要在合适时机进行。
3.人损处理中，伤者要妥善保留诊疗记录，协商时明确合理诉求。委托鉴定要选择有资质机构，起诉时准备好充分证据，以顺利获得赔偿。

法律分析：
（1）工伤处理流程有严格的时间和程序规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果享受工伤保险待遇，若单位未缴纳保险，则由单位赔偿。
（2）人损处理流程强调保留证据和协商赔偿。先积极治疗并保留诊疗记录，尝试协商赔偿。协商不成时，委托有资质鉴定机构进行伤残鉴定，再凭借鉴定结果和费用凭证等向法院起诉，要求侵权人承担包括医疗费、误工费等在内的赔偿责任。

提醒：工伤和人损处理都要注意及时收集和保存相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）工伤处理
1.用人单位在事故伤害发生起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。
2.申请认定时提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3.认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定。
4.根据鉴定结果享受工伤保险待遇，单位未缴纳保险则由单位赔偿。

（二）人损处理
1.积极治疗并保留诊疗记录，先协商赔偿。
2.协商不成委托有资质鉴定机构进行伤残鉴定。
3.凭借鉴定结果和费用凭证等向法院起诉，要求侵权人赔偿医疗费、误工费等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

1.工伤处理：
-用人单位30日内申请工伤认定，未申请的，职工、近亲属或工会组织1年内可自行申请，需提交申请表等材料。
-认定工伤后，伤情稳定影响劳动能力的，做劳动能力鉴定。
-按鉴定结果享受待遇，单位未缴保险则担责。
2.人损处理：
-积极治疗保留记录，先协商赔偿。
-协商不成，委托鉴定机构做伤残鉴定。
-凭鉴定和凭证起诉，获医疗费等赔偿。

结论：
工伤处理需用人单位及时申请认定，否则职工等可自行申请，认定后进行劳动能力鉴定并享受待遇；人损处理先治疗协商，协商不成鉴定后诉讼索赔。
法律解析：
依据相关法律，工伤处理时，用人单位有30日申请工伤认定的义务，若未履行，职工等可在1年内申请。认定时需按要求提交材料，认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力的，要进行鉴定，之后按结果享受待遇，单位未缴纳保险就自行担责。人损处理则是先治疗保留记录并协商，协商无果就委托鉴定，凭鉴定和凭证起诉索赔，赔偿包含多项费用。在遇到工伤或人损情况时，处理流程复杂且涉及诸多法律问题。若对处理流程有疑问，或不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。