工伤误工费赔偿执行怎样的标准

1.工伤赔偿中没有误工费概念，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3.实践中，原工资是正常出勤月的工资，包含计时工资、奖金、津贴和补贴等。

解决措施和建议：职工遭遇工伤应及时向单位说明，单位要依法支付停工留薪期工资。职工需按规定进行劳动能力鉴定，以便顺利享受相应待遇。

法律分析：
（1）工伤赔偿中没有误工费概念，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间不超过12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
（4）实践中，原工资是正常出勤月的工资，涵盖计时工资、奖金、津贴和补贴等。

提醒：职工要注意保留好相关医疗证明和工资发放记录，不同工伤情况对应停工留薪期和赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若职工遭遇工伤，应及时向单位说明情况，要求单位按月支付停工留薪期工资，工资标准为正常出勤月的工资，涵盖计时工资、奖金、津贴和补贴等。
（二）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或有特殊情况，要通过劳动能力鉴定委员会确认来适当延长，但延长部分不超12个月。
（三）职工评定伤残等级后，需留意停发原停工留薪期工资待遇，开始按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满后仍需治疗的，要继续申请享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.工伤赔偿没有误工费，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。
2.停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经鉴定可适当延长，但不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。原工资指正常出勤月工资，含计时工资、奖金等。

结论：
工伤赔偿里没有误工费概念，对应为停工留薪期工资，职工工伤治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤赔偿体系中以停工留薪期工资替代误工费。职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇。这里的原工资是正常出勤月包含计时工资、奖金、津贴和补贴等的工资。如果在工伤赔偿方面遇到疑问，或者对停工留薪期工资等规定有不明白的地方，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。