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法律分析：
（1）工伤赔偿达成的调解书是具有法律效力的重要文件，它为用人单位和劳动者确定了明确的义务和责任。双方需严格按照调解书的内容执行，劳动者能凭借其要求单位支付赔偿款，用人单位也可依据它明确自身的赔偿金额。
（2）当一方拒绝履行调解书时，另一方有向法院申请强制执行的权利。法院会运用查询、冻结、划拨等手段，确保权利人的合法权益得到保障，这体现了法律对调解书效力的支持。
（3）无论是用人单位还是劳动者，都要妥善留存调解书。在后续可能出现的纠纷中，它将成为证明双方权利义务的关键证据，有助于清晰界定责任，解决争议。
提醒：
双方履行调解书时要严格按约定执行，若遇纠纷或对执行有疑问，建议咨询专业法律意见。
（一）履行方面，用人单位和劳动者达成工伤赔偿调解书后，需严格按其内容执行，劳动者可据此要求赔偿款，用人单位则能明确赔偿责任与金额。
（二）强制执行时，若一方不履行，另一方可向法院申请，法院会采取查询、冻结、划拨等手段保障权益。
（三）证据留存很关键，双方都要妥善保管调解书，若后续有纠纷，可作为权利义务的证明。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
1.履行依据：工伤赔偿达成调解书后，用人单位与劳动者需按内容履行义务。劳动者能据此要求单位支付赔偿，单位也可确认赔偿责任与金额。
2.强制执行：若一方不履行，另一方有权向法院申请强制执行。法院会采取查询、冻结等措施保障权益。
3.证据留存：双方要妥善保存调解书，后续若有纠纷，它可证明双方权利义务。
结论：
工伤赔偿达成的调解书具有法律效力，可作为履行依据、申请强制执行以及解决纠纷的重要证据。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤赔偿达成的调解书对用人单位和劳动者具有法律约束力。从履行依据角度看，双方达成调解书后，就需依照其中内容履行各自义务，劳动者能据此要求单位支付赔偿款，用人单位也能明确赔偿责任和金额。若一方不履行调解书，另一方有权向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨等措施来保障权利人的合法权益。并且，双方都应妥善留存调解书，因为在后续可能出现的纠纷中，它是证明双方权利义务的关键证据。如果您在工伤赔偿调解书方面遇到任何问题，或者想进一步了解相关法律事宜，欢迎向我或专业法律人士进行咨询。
1.工伤赔偿达成的调解书具备法律效力，其使用方式涵盖履行依据、强制执行和证据留存，能有效保障双方权益。
2.用人单位和劳动者达成调解书后，应严格按内容履行义务。劳动者可据此要求单位支付赔偿款，单位也能明确赔偿责任和金额，确保赔偿有序进行。
3.若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨等措施，保障权利人合法权益得以实现。
4.双方需妥善保存调解书作为重要证据。若后续出现纠纷，它能证明双方权利义务，为解决问题提供有力支撑。建议双方在达成调解书后及时记录履行情况，若遇不履行情况及时申请强制执行，同时妥善保管好调解书原件。
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