劳务合同能否有临时用工合同

（一）选择律师时，先明确自身案件的复杂程度，若为简单劳务纠纷，可优先考虑收费相对较低的普通律师。 （二）结合所在地区经济水平，在经济欠发达地区，可多对比不同律师的固定月收费，选择3000-8000元区间内合适的律师；在经济发达地区，若案件非重大疑难，可避开收费过高的知名律师。 （三）与律师沟通时，详细询问收费方式，除月收费外，了解按件、按标的额比例收费的情况。 （四）务必与律师签订明确的委托合同，将收费方式和标准等细节写入合同。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括价款或者报酬等条款。合同的条款应当明确、具体，以保障当事人的合法权益。

（一）若劳务合同有违约金约定，违约方按约定支付违约金。若觉得违约金数额不合理，可请求法院或仲裁机构调整。 （二）若合同无违约金约定，守约方要求违约方赔偿损失，损失赔偿额为违约造成的损失，含履行合同可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。 （三）违约致合同目的无法实现，守约方有权解除合同，违约方可能要承担继续履行、采取补救措施等责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.公司发工资不必打入法人卡，工资支付对象是劳动者，公司需按合同约定将工资支付给劳动者本人。实践中多为劳动者办理工资卡，通过银行转账发工资。 2.公司将工资打入法人卡会产生诸多问题。可能造成财务不规范，侵害劳动者权益，若法人挪用工资，劳动者无法按时足额获得报酬。还会引发税务、审计等风险。 3.为保障劳动者合法权益和公司财务正常管理，公司发工资要遵循合法、规范原则，直接将工资支付给劳动者。可继续通过为劳动者办理工资卡并转账的方式进行工资发放，同时加强财务监管，避免违规操作。

结论： 请律师处理劳务者损害赔偿案件费用无固定标准，受案件复杂程度、赔偿标的额、律师资历经验、地区经济水平等因素影响，收费方式多样，具体费用需协商确定。 法律解析： 在劳务者损害赔偿案件中，律师收费受多种因素制约。案件复杂程度方面，责任认定清晰、赔偿金额明确的案件，律师处理相对轻松，收费较低；涉及多方责任、需复杂证据收集的案件，律师投入精力多，收费自然较高。赔偿标的额通常按一定比例收费，不过比例会随金额升高而降低。律师资历和经验不同，收费也有差别，知名资深律师凭借丰富经验和良好声誉，收费会高于普通律师。地区经济水平同样影响收费，经济发达地区物价和人力成本高，收费普遍高于欠发达地区。收费方式包括按件收费、按标的额比例收费、风险代理收费等。由于这些因素的综合作用，具体费用需当事人与律师协商确定。如果您在劳务者损害赔偿案件中需要律师服务，欢迎与我或其他专业法律人士进一步沟通，以明确具体的收费情况和服务内容。

劳动者工作没到半年被辞退，赔偿情况分合法与违法两种。合法辞退时，若符合法定情形，如试用期间证明不符合录用条件，单位无需赔偿。违法辞退时，单位要支付赔偿金。 赔偿计算方式为，经济补偿按工作年限算，不满半年支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，即支付一个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 解决措施和建议如下： 1.劳动者可先与单位协商赔偿事宜。 2.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

公司开除员工赔偿上限与经济补偿计算相关。一般赔偿上限是当地上年度职工月平均工资三倍乘以12个月。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。 解决措施和建议如下： 1.公司开除员工时，需准确核算工作年限和工资标准，严格按法定标准支付经济补偿。 2.若双方就赔偿金额协商，应签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式等，避免后续纠纷。 3.劳动者要了解自身权益，若公司未依法支付赔偿，可通过合法途径维权。

结论： 老板不签劳动合同，员工可要求支付二倍工资，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼等方式维权。 法律解析： 根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年老板未与员工签劳动合同，员工有权要求每月支付二倍工资，最多十一个月。员工遇到这种情况，可先和老板协商，要求签订合同并给予赔偿。若协商无果，员工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。一方面可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板改正；另一方面也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让老板支付双倍工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若在处理此类劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

法律分析： （1）用人单位在用工一个月到一年期间未与劳动者签书面合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月给劳动者二倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚，保障了劳动者的合法权益。 （2）若用工满一年都没签书面合同，从用工满一个月次日到满一年前一日支付两倍工资，且满一年当日视为订立无固定期限劳动合同，同时要马上补订书面合同。这进一步强化了对劳动者长期未签合同权益的保护。 （3）二倍工资里加付的一倍工资超出正常劳动报酬，受仲裁时效限制。即劳动者主张这部分权益有时间要求，超过期限可能无法得到法律支持。 提醒： 劳动者要及时关注劳动合同签订情况，在权益受损时尽早主张二倍工资。不同案情时效起算点有差异，建议咨询进一步分析。

1.公司试用期辞退员工不发工资是违法的，员工可通过多种途径维权。 公司应依法支付试用期员工工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。 2.解决措施和建议如下： -先与公司协商，指出其违法之处，要求支付工资。 -协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处罚，责令公司支付工资。 -申请劳动仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，仲裁机构会依法裁决。 -若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

（一）先确定双方关系性质，通过查看合同内容、工作管理模式、报酬支付方式等判断是劳务关系还是劳动关系。 （二）若为劳务关系，查看双方签订的劳务合同，按合同约定执行裁员补偿事宜；若合同无约定，则没有法定的裁员补偿。 （三）若为劳动关系，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司注销不赔偿员工，员工可多途径维权。员工有获得经济补偿的权利，公司注销时不赔偿属违法行为。 1.协商解决：员工可与公司股东、负责人沟通，明确指出公司注销应依法支付经济补偿，要求其履行义务。 2.收集证据：若协商无果，员工需收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明与公司的劳动关系和工作年限。 3.投诉：向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付赔偿。 4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求公司支付经济补偿。 5.诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维权。

（一）当用人单位不续约时，劳动者可按工作年限计算补偿金额，工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）当劳动者不续约时，要先判断用人单位是否维持或提高约定条件。若用人单位维持或提高条件，劳动者不续约无补偿；若用人单位降低条件，劳动者不续约可要求单位按上述标准支付补偿，若单位拒绝，同样可通过投诉或仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。