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无故降职降薪违反了劳动法哪一条
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-03-04 17:42:50
已帮助1618人
精选律师 ·
讲解实例
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
公司无故降职降薪,一则违反了
劳动合同法
规定的变更
劳动合同
需要经过双方协商一致的规定,同时也是违反了劳动合同法第三十八的规定。此种情况下,劳动者可以书面通知公司
解除劳动合同
,是被迫
解除劳动关系
,因公司违反了《劳动合同法》的有关规定:未及时足额支付劳动报酬。
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无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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