劳务派遣员工的工伤谁承担责任

结论： 工伤证据不清晰时，可通过向社保行政部门申请认定、确定劳动关系、合理推定及用人单位举证等方式进行工伤认定。 法律解析： 根据相关法律规定，当工伤证据不清晰，劳动者或用人单位可向社保行政部门提出工伤认定申请并提交能收集的材料，社保行政部门会进行调查核实，相关单位有协助义务。若对劳动关系有争议，可通过劳动仲裁确定。对于难以确定的事实，社保行政部门能合理推定。同时，用人单位若不认为是工伤，需承担举证责任，无法举证则社保行政部门可依现有证据作出认定结论。这一系列规定保障了工伤认定的公平公正，让劳动者权益能得到合理维护。如果大家在工伤认定方面遇到复杂问题或有不明白的地方，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.企业为员工购买工伤意外保险是义务，要向当地社保经办机构办社保登记，申报缴费。参保时需准备营业执照、组织机构代码证、税务登记证等材料，填好参保人员名单。 2.个人购买商业工伤意外险，可去保险公司线下网点，和工作人员沟通后购买；也能通过官网、手机APP等线上渠道，按自身职业和保障需求选产品，完成投保流程，提供身份、联系方式等信息并缴费。购买时要细看条款。

结论： 工伤等级确定后，申请赔偿需先准备材料，单位缴纳工伤保险的向社保经办机构申请待遇，未缴纳的与单位协商，协商不成可仲裁、诉讼。 法律解析： 依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤且经劳动能力鉴定后，有获得相应赔偿的权利。准备好工伤认定决定书等必要材料是申请赔偿的基础。单位缴纳工伤保险的，社保经办机构会按规定支付费用，这保障了职工能及时获得赔偿。若单位未缴纳，单位需承担赔偿责任，这体现了法律对职工权益的保护和对单位义务的约束。协商、仲裁、诉讼等途径为职工提供了多层次的维权方式。若在工伤赔偿申请过程中遇到问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）确定赔偿项目和标准：清晰明确各项赔偿内容，如一次性伤残补助金为7个月本人工资，还有医疗、康复等费用，以及一次性工伤医疗和就业补助金。 （二）核实工伤保险缴纳情况：确认用人单位是否依法缴纳工伤保险费，若未缴纳，相关费用由用人单位承担。 （三）查阅省级规定：了解所在省级人民政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。

结论： 工伤死亡赔偿通常不包含精神损失费。 法律解析： 工伤赔偿适用《工伤保险条例》，条例规定的赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，未涵盖精神损失费。工伤赔偿遵循无过错补偿原则，主要是为合理补偿劳动者损失，保障其及家属基本生活。精神损失费一般用于侵权损害赔偿领域，是对侵权行为导致他人精神痛苦的赔偿。因此在工伤死亡赔偿案件里，无法主张精神损失费。若对工伤赔偿相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

结论： 工伤赔偿适用劳动争议仲裁时效和民事诉讼时效，单位和职工申请工伤认定有时间限制，发生赔偿争议有仲裁和诉讼时效，超时效主张赔偿可能因对方时效抗辩不获支持。 法律解析： 根据法律规定，单位需在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，若赔偿有争议，应先申请劳动仲裁，仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，对仲裁结果不服可起诉，民事侵权赔偿诉讼时效一般为3年。若超过这些时效，对方一旦以时效经过抗辩且获法院支持，赔偿请求就无法得到支持。所以，在工伤赔偿事宜中，相关主体一定要注意时效问题，及时行使权利。如果您在工伤赔偿方面遇到疑问或不确定时效情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤认定后，待伤情相对稳定可申请伤残鉴定，无明确时间限制，实践中骨折类一般3-6个月左右申请，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，鉴定委员会60日内出结论，必要时可延长30日。 法律解析： 依据相关法律，经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，就应进行劳动能力鉴定。虽然没有对申请伤残鉴定设定明确的时间限制，但考虑到鉴定的准确性和有效性，通常在工伤认定作出且职工出院一段时间后进行。像骨折类伤情一般在3-6个月左右申请较为合适。申请时，需由特定主体即用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会在规定时间内作出结论，以保障职工的合法权益。如果在工伤鉴定过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

（一）对于劳动关系证明，农民工平时应妥善保存劳动合同，若没有合同，注意收集工资支付凭证，如银行工资流水单；工作证、考勤记录等也可作为重要证明，还可请求工友提供证人证言。 （二）关于医疗机构诊断证明，受伤后及时就医，向医院索要初诊病历、检查报告、诊断证明书、出院小结等资料，并妥善保管。 （三）事故证据方面，若在工作场所受伤，第一时间拍摄事故现场照片、视频，若有监控，可请求单位协助调取相关监控资料。若是上下班途中遭遇交通事故，及时报警，获取交警部门出具的交通事故责任认定书。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

（一）若想获得工伤赔偿，需确保自身情况符合法定条件，比如在工作时间和工作场所，因工作原因受伤，要及时收集现场证据、就医记录等。 （二）如果是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，同样要保留好能证明工作关联性的证据。 （三）对于在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情况，家属要及时与单位沟通，配合医疗机构做好相关记录。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

法律分析： （1）耳朵受工伤的赔偿有着严格的流程，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。只有认定为工伤，才能依据相关规定获得赔偿。 （2）在赔偿项目方面，医疗待遇是保障伤者治疗费用的重要部分，符合规定的治疗费用可从工伤保险基金支付，减轻伤者经济负担。 （3）停工留薪期工资确保伤者在治疗期间收入不受影响，单位应按月支付原工资福利待遇。 （4）伤残待遇根据伤残等级而定，不同等级赔偿金额不同。如十级和五级伤残的一次性伤残补助金标准差异较大。若解除劳动关系，还有额外的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。 （5）生活护理费和辅助器具费等按实际情况确定，以满足伤者的特殊需求。不同地区赔偿标准的差异，要求在索赔时结合当地规定。 提醒： 耳朵受工伤赔偿情况复杂，各地标准不同，建议咨询专业人士进一步分析具体索赔方案。

结论： 工伤未认定时，企业一般按普通人身损害赔偿处理，依据过错责任原则，员工可收集证据协商赔偿，协商不成可起诉。 法律解析： 当工伤未认定，企业通常按普通人身损害进行赔偿。赔偿项目包含医疗费、误工费等多项。赔偿适用过错责任原则，企业有过错则按比例担责，员工自身有过错会减轻企业赔偿责任。员工为维护自身权益，要收集能证明损害事实、企业过错以及自身损失的证据，先尝试与企业协商赔偿事宜。若协商不成，可向法院提起诉讼，法院会根据双方过错程度和实际损失来判决赔偿数额。如果在处理此类纠纷时你有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供更精准的法律帮助。

法律分析： （1）停工留薪期内，用人单位不可以解除劳动合同关系，这是对工伤职工的基本权益保障。 （2）对于不同伤残等级，解除劳动合同关系规定不同。一至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，无合同解除问题；五、六级伤残员工可提出解除，单位无此权利；七至十级伤残，劳动合同期满或员工提出时可解除。 （3）职工主动解除不受时间限制，但要提前三十日书面通知单位。 （4）用人单位违法解除，需支付赔偿金。 提醒：发生工伤后解除劳动合同关系需严格依据伤残等级和法律规定。若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。