工伤赔偿过了多少年不再赔付

结论：
工伤赔偿适用劳动争议仲裁时效和民事诉讼时效，单位和职工申请工伤认定有时间限制，发生赔偿争议有仲裁和诉讼时效，超时效主张赔偿可能因对方时效抗辩不获支持。
法律解析：
根据法律规定，单位需在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，若赔偿有争议，应先申请劳动仲裁，仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，对仲裁结果不服可起诉，民事侵权赔偿诉讼时效一般为3年。若超过这些时效，对方一旦以时效经过抗辩且获法院支持，赔偿请求就无法得到支持。所以，在工伤赔偿事宜中，相关主体一定要注意时效问题，及时行使权利。如果您在工伤赔偿方面遇到疑问或不确定时效情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工伤赔偿涉及劳动争议仲裁时效和民事诉讼时效。单位需在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤后赔偿有争议，先申请劳动仲裁，仲裁时效1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算，对仲裁结果不服可起诉，民事侵权赔偿诉讼时效一般3年。

为保障权益，建议如下：
1.单位要及时履行工伤认定申请义务，避免逾期。
2.工伤职工及相关人员在单位未申请时，应在规定1年内主动申请。
3.发生赔偿争议，及时在仲裁时效内申请仲裁，若对结果不服，在诉讼时效内起诉，防止对方以时效经过抗辩导致赔偿请求无法获得支持。

法律分析：
（1）工伤赔偿涉及劳动争议仲裁时效和民事诉讼时效。单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，需在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请。
（2）若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，以保障自身权益。
（3）认定工伤后，若赔偿有争议，需先申请劳动仲裁，仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（4）对仲裁结果不服可起诉，民事侵权赔偿诉讼时效一般为3年。
（5）若超过时效主张赔偿，对方可能以时效经过抗辩，一旦法院支持，赔偿请求将无法获得支持。

提醒：要严格关注工伤认定、仲裁及诉讼的时效，及时主张权利，避免因时效问题无法获得赔偿，不同案情时效适用可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）单位要特别注意在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，避免逾期，否则职工等主体可自行申请。
（二）工伤职工或其近亲属、工会组织需留意单位是否申请工伤认定，若单位未申请，要在1年内及时申请。
（三）认定工伤后，当就赔偿发生争议，要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁。
（四）对仲裁结果不服需起诉的，要在民事侵权赔偿诉讼时效3年内进行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

1.工伤赔偿受劳动争议仲裁时效和民事诉讼时效约束。单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

2.认定工伤后，赔偿有争议需先仲裁，仲裁时效1年，从知道或应知道权利被侵害时算。对仲裁不服可起诉，民事侵权赔偿诉讼时效一般3年。

3.超时效仍可索赔，但对方可能以时效已过抗辩，法院支持则赔偿请求不获支持。