工伤未认定企业如何补偿

结论：
工伤未认定时，企业一般按普通人身损害赔偿处理，依据过错责任原则，员工可收集证据协商赔偿，协商不成可起诉。
法律解析：
当工伤未认定，企业通常按普通人身损害进行赔偿。赔偿项目包含医疗费、误工费等多项。赔偿适用过错责任原则，企业有过错则按比例担责，员工自身有过错会减轻企业赔偿责任。员工为维护自身权益，要收集能证明损害事实、企业过错以及自身损失的证据，先尝试与企业协商赔偿事宜。若协商不成，可向法院提起诉讼，法院会根据双方过错程度和实际损失来判决赔偿数额。如果在处理此类纠纷时你有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供更精准的法律帮助。

1.工伤未认定时企业按普通人身损害赔偿处理，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等，依据过错责任原则，企业和员工按各自过错承担责任。若企业有过错需按比例赔偿，员工自身有过错则减轻企业赔偿责任。
2.解决措施和建议：
-员工需积极收集证明损害事实、企业过错及自身损失的证据，为后续协商或诉讼做准备。
-先与企业就赔偿事宜进行协商，争取达成一致赔偿方案。
-若协商无法达成一致，可向法院提起诉讼，由法院依据双方过错程度和实际损失来判决赔偿数额。

法律分析：
（1）工伤未认定时，企业按普通人身损害赔偿处理，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等多项内容，这些赔偿旨在弥补员工因伤害遭受的经济损失。
（2）赔偿遵循过错责任原则，这意味着责任划分依据企业和员工的过错程度。若企业存在过错，需按比例承担赔偿；员工有过错则会减轻企业赔偿责任。
（3）员工在处理这类情况时，要积极收集证明损害事实、企业过错和自身损失的证据，以此作为协商或诉讼的依据。若协商不成，可向法院起诉，由法院根据实际情况判决赔偿数额。

提醒：
员工收集证据要确保真实有效，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析处理。

（一）员工要积极收集证据，如医院的诊断证明、病历、费用清单来证明损害事实和自身损失；通过现场照片、视频、证人证言等证明企业过错。
（二）与企业协商赔偿时，员工应清晰准确地提出自己的赔偿要求，并说明计算依据。
（三）若协商不成起诉到法院，员工要准备好充分的证据材料，配合法院的审理工作。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。该条明确了过错责任原则，与员工和企业按过错承担相应赔偿责任相契合。

1.工伤未认定时，企业多按普通人身损害赔偿处理，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等。

2.依据过错责任原则，企业和员工按各自过错担责。企业有过错，按比例赔偿；员工有过错，减轻企业赔偿责任。

3.员工要收集损害事实、企业过错和自身损失的证据与企业协商。协商不成，可起诉，由法院根据情况判赔偿数额。