连续不上班多少天可获工伤赔偿

（一）若想获得工伤赔偿，需确保自身情况符合法定条件，比如在工作时间和工作场所，因工作原因受伤，要及时收集现场证据、就医记录等。
（二）如果是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，同样要保留好能证明工作关联性的证据。
（三）对于在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情况，家属要及时与单位沟通，配合医疗机构做好相关记录。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

1.不上班一般拿不到工伤赔偿。工伤赔偿有法定条件，像在工作时间、场所因工作受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，以及工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等。

2.连续不上班就不在工作时间和岗位，不符合上述条件。

3.要获得工伤赔偿，关键得是和工作相关的伤害或疾病，和不上班时长没关系。

结论：
不上班一般不能获得工伤赔偿，获得工伤赔偿关键在于与工作相关的伤害或疾病。
法律解析：
根据法律规定，工伤赔偿需满足特定条件，如职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等。连续不上班就不在工作时间和工作岗位，不满足这些法定条件。因此要获得工伤赔偿，核心是伤害或疾病与工作相关，而不是不上班的时长。如果对工伤赔偿的认定及相关法律问题还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便更准确地了解自身权益和应遵循的法律程序。

不上班一般难以获得工伤赔偿，因为工伤赔偿有严格法定条件限制。这些条件包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所从事与工作相关预备或收尾工作受伤；在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等。连续不上班显然不在工作时间和岗位，不符合这些条件。

要获取工伤赔偿，关键在于伤害或疾病与工作相关，而非不上班时长。

为了保障自身权益，若在工作中遭遇可能认定为工伤的情况，应及时收集能证明劳动关系、事故发生时间地点以及受伤原因等相关证据。同时，要在规定时间内按照法定程序向相关部门提出工伤认定申请。

法律分析：
（1）工伤赔偿有着明确的法定条件限制。职工在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，或进行与工作相关预备、收尾工作受伤，以及在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等情况，才可能获得工伤赔偿。
（2）不上班就不在工作时间和工作岗位范围内，不符合上述法定的工伤认定情形。所以通常情况下，不上班难以获得工伤赔偿。
（3）能否获得工伤赔偿的关键在于伤害或疾病是否与工作相关，而不是不上班的时长。

提醒：
申请工伤赔偿需严格符合法定条件，若对自身情况是否属于工伤有疑问，建议咨询以进一步分析。