煤矿十级工伤的赔偿标准是啥

（一）确定赔偿项目和标准：清晰明确各项赔偿内容，如一次性伤残补助金为7个月本人工资，还有医疗、康复等费用，以及一次性工伤医疗和就业补助金。
（二）核实工伤保险缴纳情况：确认用人单位是否依法缴纳工伤保险费，若未缴纳，相关费用由用人单位承担。
（三）查阅省级规定：了解所在省级人民政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

1.煤矿十级工伤，工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金，为7个月本人工资。

2.劳动、聘用合同到期或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府定。

3.工伤医疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，配置辅助器具费等，由工伤保险基金支付。若单位未缴工伤保险费，这些费用单位承担。

结论：
煤矿十级工伤赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，部分费用由工伤保险基金支付，若单位未缴工伤保险费则由单位支付。
法律解析：
依据相关法律，煤矿十级工伤赔偿有明确规定。从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金为7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等也由工伤保险基金承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，这些赔偿费用就由用人单位负责。了解这些法律规定，能让工伤职工清楚自身权益。如果遇到煤矿十级工伤赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.煤矿十级工伤赔偿包含多方面。从工伤保险基金按伤残等级支付7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
2.治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等也由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用都由用人单位承担。
3.建议职工遭遇工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，降低自身风险。相关部门要加强监管，确保工伤保险制度落实到位。

法律分析：
（1）煤矿十级工伤赔偿有明确的构成部分。一次性伤残补助金按7个月本人工资由工伤保险基金支付，这是对工伤职工因身体伤残给予的基本补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同时，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定，以保障职工后续医疗和再就业的经济需求。
（3）除上述赔偿外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费用等也由工伤保险基金承担。若单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用都由用人单位支付。

提醒：
职工要及时了解本地一次性工伤医疗和就业补助金标准。用人单位应依法缴纳工伤保险费，否则将承担全部赔偿责任，职工遇纠纷可咨询进一步分析。