农民工工伤需提供什么证据

（一）对于劳动关系证明，农民工平时应妥善保存劳动合同，若没有合同，注意收集工资支付凭证，如银行工资流水单；工作证、考勤记录等也可作为重要证明，还可请求工友提供证人证言。
（二）关于医疗机构诊断证明，受伤后及时就医，向医院索要初诊病历、检查报告、诊断证明书、出院小结等资料，并妥善保管。
（三）事故证据方面，若在工作场所受伤，第一时间拍摄事故现场照片、视频，若有监控，可请求单位协助调取相关监控资料。若是上下班途中遭遇交通事故，及时报警，获取交警部门出具的交通事故责任认定书。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

农民工遭遇工伤，应收集以下证据保障权益：
一是劳动关系证明，如劳动合同、工资条、工作证等，这是认定工伤的前提。
二是医疗机构诊断证明，像初诊病历、检查报告等，用以证明受伤情况。
三是事故证据，工作中受伤需提供现场照片、视频等；上下班非主责交通事故，要提供交警的责任认定书。

结论：
农民工遭遇工伤需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明、事故证据（工作场所事故伤害需现场相关证据，上下班途中非本人主要责任交通事故伤害需交警部门事故责任认定书）来保障工伤认定和后续索赔权益。
法律解析：
依据相关法律，工伤认定需以存在劳动关系为前提，所以劳动关系证明很关键，像劳动合同、工资支付凭证等能证明农民工与用人单位的劳动关系。医疗机构诊断证明可反映受伤害的情况和程度，是确定工伤赔偿的重要依据。而事故证据，如工作时事故的现场照片、视频，能还原事故场景，明确责任；上下班途中交通事故的责任认定书，可界定是否符合工伤认定标准。收集这些证据，能让农民工在工伤认定和索赔时更有底气，维护自身合法权益。若在证据收集或工伤认定、索赔过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取帮助。

1.农民工遭遇工伤收集证据至关重要，能有力保障其在工伤认定和后续索赔中的权益。需收集的证据主要包括劳动关系证明、医疗机构诊断证明和事故证据。
2.劳动关系证明是认定工伤的前提，可提供劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证人证言等，以此确定与用人单位存在劳动关系。
3.医疗机构诊断证明可证明受伤害情况和程度，如初诊病历、检查报告、诊断证明书、出院小结等。
4.事故证据方面，在工作时间和场所内因工作原因受伤害，要提供现场照片、视频、监控资料等；上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害，需提供交警部门的交通事故责任认定书。

建议农民工增强证据意识，及时收集和保存相关证据。用人单位也应积极配合，提供必要的证明材料。

法律分析：
（1）劳动关系证明是认定工伤的基础。劳动合同是最直接的证据，证明双方存在明确的劳动关系。工资支付凭证能反映用人单位与劳动者之间的经济往来，也是证明劳动关系的重要依据。工作证、考勤记录等可以从侧面证明劳动者为用人单位提供劳动。工友证人证言则能从实际工作场景角度，证实劳动者与用人单位的劳动关系。
（2）医疗机构诊断证明能直观体现农民工受伤害的情况和程度。初诊病历记录了最初的病情，检查报告提供了详细的身体状况数据，诊断证明书明确了伤害的类型，出院小结则总结了整个治疗过程和康复情况。
（3）事故证据对于确定工伤至关重要。在工作场所因工作原因受伤，现场照片、视频和监控资料能还原事故发生的经过。在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，交通事故责任认定书是认定工伤的关键证据。

提醒：
农民工在收集证据时要注意证据的真实性和完整性，避免证据缺失影响工伤认定。不同案件情况不同，如有疑问建议咨询。