发生工伤后多久能解除劳动合同关系

法律分析：
（1）停工留薪期内，用人单位不可以解除劳动合同关系，这是对工伤职工的基本权益保障。
（2）对于不同伤残等级，解除劳动合同关系规定不同。一至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，无合同解除问题；五、六级伤残员工可提出解除，单位无此权利；七至十级伤残，劳动合同期满或员工提出时可解除。
（3）职工主动解除不受时间限制，但要提前三十日书面通知单位。
（4）用人单位违法解除，需支付赔偿金。

提醒：发生工伤后解除劳动合同关系需严格依据伤残等级和法律规定。若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）停工留薪期内，安心养伤，用人单位不能解除劳动合同，职工应注意保留治疗相关证据。
（二）被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位，无需考虑合同解除问题。
（三）被鉴定为五、六级伤残，若职工想解除合同可主动提出，单位不能单方面解除。
（四）被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满或职工主动提出可以解除。
（五）职工主动解除需提前三十日书面通知单位。若单位违法解除，职工可要求支付赔偿金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

1.停工留薪期内，用人单位不能解除劳动合同。
2.伤残等级一至四级，保留劳动关系，无解除问题；五、六级伤残，员工可提出解除，单位不行；七至十级伤残，合同期满或员工提出可解除。
3.职工主动解除无时间限制，但要提前三十天书面通知单位。
4.单位违法解除，需支付赔偿金。工伤后解除合同要综合伤残等级和员工意愿等因素。

结论：
发生工伤后解除劳动合同关系的时间需结合伤残等级、员工意愿等因素分情况确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关规定，停工留薪期内，用人单位不得解除与工伤职工的劳动合同。工伤职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，不涉及合同解除。被鉴定为五、六级伤残，员工可提出解除，单位无解除权。被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满或员工提出时可解除。职工主动解除不受时间限制，但要提前三十日书面通知单位。若用人单位违法解除，需支付赔偿金。不同的伤残等级和员工意愿，决定了解除劳动合同关系的不同时间。如果遇到工伤后劳动合同解除方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.发生工伤后解除劳动合同关系需综合多因素确定，并非统一时间。停工留薪期内，用人单位不能解除。
2.不同伤残等级情况不同：一至四级伤残保留劳动关系，不存在解除问题；五、六级伤残员工可提出解除，单位无此权利；七至十级伤残在劳动合同期满或员工提出时可解除。
3.职工主动解除不受时间限制，但要提前三十日书面通知单位。若用人单位违法解除，需支付赔偿金。
4.建议员工发生工伤后及时进行伤残鉴定，明确自身权益。用人单位应严格按法律规定处理劳动合同关系，避免违法解除。