分情况分析：
1、员工迟到了，是可以
扣工资的，但扣多少要明确合理。
如果用人单位与员工约定的是固定
工资制，即每月在完成法定、约定的工作天数后，用人单位按约定的固
定金额发放工资。
员工迟到、早退、
旷工、
事假等，实际上是减少了工作时间，对于未提供劳动的部分，可以不支付工资，从固定工资当中扣除。
如果约定的是
基本工资加绩效，上满法定、约定的工作天数后发放满额的基本工资，其他部分根据工作表现依绩效分数发放。
如果约定的是基本工资加计件或提成，那么基本工资扣除部分同上，计件或提成与工作成果有关，与迟到无关。
当然，工资也可能是以上几种的混合，一个最基本的前提是，未提供劳动的部分是可以扣除的。
2、员工工作犯错了，如果因为犯错给用人单位造成损失，这个损失可以从员工的工资中扣除。
这其实不是扣工资，而是
赔偿用人单位的损失，只不过是从工资中扣除而已。
如果员工犯错没有给用人单位造成损失，那么就不可以扣工资，只能给予
警告、记过、辞退等
处罚。
3、对违纪犯错员工进行罚款，是不可以的。
依照我国《立法法》和《
行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、
法规和规章设定，用人单位无权在规章制度中设定罚款条款。
所以，不可以对员工进行罚款。
综上，员工迟到了，可以扣除未提供劳动部分的工资，员工犯错了给用人单位造成了损失可以在工资中扣除，不能对员工进行罚款。
风险提示：员工违纪的处理应当分情况处理。如员工存在迟到、早退、旷工等情形，可以根据员工每月的工资/工作天数/每天的工作时间得出每小时的工资金额，再按照缺勤时间扣除相应工资。每月劳动时间一般按21.75天计算，每天的工作时间为8小时。
