实习生工资属于劳务报酬吗

1.实习生工资性质不能一概认定为劳务报酬，需依据是否与用人单位建立劳动关系来区分。当实习生为在校学生且利用业余时间勤工助学，未与用人单位建立劳动关系，所获报酬属于劳务报酬；当实习生已毕业，或虽未毕业但与用人单位形成事实劳动关系，其工资则属于劳动报酬，受相关法律调整。
2.解决措施和建议：
-用人单位应明确与实习生的关系性质，按规定签订相应协议，明确报酬性质。
-实习生自身要了解自身权益，确认工作性质和报酬类型，必要时咨询专业人士。

1.实习生工资是否算劳务报酬，要分情况判断。在校学生利用课余时间到用人单位勤工助学，和用人单位没建立起劳动关系，这种情况下拿到的报酬就是劳务报酬。
2.要是实习生已经毕业，或者没毕业但和用人单位形成了事实劳动关系，也就是接受单位的劳动管理，遵守单位规章制度，做单位安排的有报酬工作，而且工作内容是单位业务的一部分，那双方就建立了劳动关系，这时候的工资属于劳动报酬，受劳动合同法约束。
3.所以，判断实习生工资性质，关键看是否建立了劳动关系，不能直接认定为劳务报酬。

法律分析：
（1）在校学生利用业余时间勤工助学，与用人单位未建立劳动关系，其获得的实习生工资属于劳务报酬。这是因为这类实习生并非正式员工，不与单位形成稳定的劳动雇佣关系。
（2）已毕业的实习生，或者未毕业但与用人单位形成事实劳动关系的实习生，其工资属于劳动报酬。他们接受单位劳动管理，遵守单位规章制度，劳动内容也是单位业务的一部分，这种情况下双方的关系受劳动合同法调整。所以，判断实习生工资性质的关键在于是否建立劳动关系，不能简单认定为劳务报酬。
提醒：实习生需明确自身与单位的关系，若不确定工资性质，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）在校学生业余勤工助学，与用人单位未建立劳动关系，应明确所获报酬为劳务报酬，签订劳务协议，明确报酬支付等事项。
（二）已毕业实习生或未毕业但与单位形成事实劳动关系的实习生，要确认双方建立劳动关系，工资属于劳动报酬。可要求签订劳动合同，保障自身权益，如工资支付、休息休假等。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。该条明确了在校学生勤工助学未建立劳动关系的情况，为区分实习生报酬性质提供了依据。

结论：
实习生工资是否为劳务报酬要区分情形，关键看是否与用人单位建立劳动关系，不能一概认定为劳务报酬。
法律解析：
依据法律规定，在校学生利用业余时间勤工助学，未与用人单位建立劳动关系，所获报酬属于劳务报酬。而若实习生已毕业，或虽未毕业但和用人单位形成事实劳动关系，如接受单位劳动管理、遵守单位规章制度、从事有报酬且属于单位业务组成部分的劳动，双方建立劳动关系，工资属于劳动报酬，受劳动合同法调整。所以，判断实习生工资性质不能简单认定，需结合是否建立劳动关系来确定。若对实习生工资性质及相关权益仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。