无固定期限合同自动离职怎么赔偿的

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同员工自动离职，通常无法获得赔偿。自动离职指员工主动自行解除与用人单位的劳动关系，在此情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿。

（2）若用人单位存在法定过错情形，员工以此为由提出离职的，用人单位需支付经济补偿。法定过错情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

（3）经济补偿的计算标准为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工自动离职前应确认用人单位是否存在法定过错情形，若存在可依法主张经济补偿；若无过错，自动离职将无法获得赔偿，建议离职前咨询专业人士明确自身权益。

（一）无固定期限合同员工自动离职（自行解除劳动关系），用人单位通常无需支付经济补偿。

（二）若用人单位存在法定过错，员工以此为由离职，用人单位需支付经济补偿。法定过错包括未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等。

（三）经济补偿计算方式为，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

无固定期限劳动合同的员工主动离职时，通常无法获得经济赔偿。主动离职指员工自行终止劳动关系的情况，单位无需支付补偿。

若单位存在过错，比如未按约定提供劳动保护或工作条件、未足额支付工资、未依法缴纳社保等，员工以此为由离职，单位需支付经济补偿。

补偿按工作年限计算：每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指离职前十二个月的平均工资。

结论：
无固定期限合同员工自动离职通常无赔偿，但若因用人单位过错离职则可获经济补偿

法律解析：
自动离职指员工自行解除劳动关系，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，员工以此为由离职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若您遇到类似情况，不清楚用人单位是否存在过错或如何计算补偿，建议向专业法律人士咨询。

无固定期限劳动合同员工自动离职通常无法获得赔偿。自动离职属于员工主动解除劳动关系的行为，用人单位无需支付经济补偿。

1.一般情况下，无固定期限劳动合同员工自动离职没有赔偿。自动离职是员工自行决定解除劳动关系的行为，不符合用人单位应当支付经济补偿的法定情形，因此用人单位无需承担经济补偿责任。

2.若用人单位存在法定过错，员工以此为由离职的，用人单位应当支付经济补偿。常见的用人单位过错包括未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，员工基于这些过错理由提出离职时，用人单位需支付经济补偿。

3.经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。