劳动合同欺诈行为赔偿最新多少

（一）劳动合同因欺诈无效时，劳动者已付出劳动的，用人单位需参照本单位相同或相近岗位的劳动报酬标准支付报酬，不得拒绝支付。

（二）欺诈行为给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任，赔偿金额根据实际损失确定。

（三）若用人单位以欺诈手段使劳动者订立合同，劳动者有权解除合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
第五项因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
第一项劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同因欺诈被认定无效时，劳动者已提供劳动的，用人单位需按照本单位同岗位或类似岗位人员的薪资标准支付相应报酬。

若欺诈行为给对方造成损失，有过错的一方需承担赔偿责任，赔偿金额根据实际产生的损失来确定。

若用人单位通过欺诈手段让劳动者签订合同，劳动者有权解除合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按工作时长计算，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

结论：劳动合同因欺诈无效时，劳动者已付出劳动应获相应报酬；欺诈造成损害的过错方需赔偿；用人单位欺诈劳动者可解除合同并获得经济补偿。
法律解析：劳动合同存在欺诈行为导致无效的，若劳动者已经付出劳动，用人单位应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。若欺诈行为给对方造成损害，有过错的一方应当承担赔偿责任，赔偿金额根据实际损失确定。若用人单位以欺诈手段使劳动者订立劳动合同，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿，经济补偿按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果遇到劳动合同欺诈相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动合同存在欺诈行为导致合同无效时，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬；若欺诈给对方造成损害，有过错方需承担赔偿责任，赔偿金额按实际损失确定。若用人单位以欺诈手段使劳动者订立合同，劳动者可解除合同，用人单位还需支付经济补偿。

1.劳动报酬支付需合理合规，即便劳动合同无效，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就必须参照本单位同岗位或相近岗位的劳动报酬标准支付，不能无故克扣或拒绝支付，保障劳动者的劳动所得权益。

2.损害赔偿责任需明确落实，因欺诈行为给对方造成损失的，过错方要根据实际受损情况承担赔偿责任，赔偿范围涵盖直接损失及合理的间接损失，确保受损方的合法权益得到有效弥补。

3.合同解除与经济补偿需依法执行，若用人单位存在欺诈行为，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，补偿金额以劳动者正常工作期间的月工资为计算基准。

法律分析：
（1）劳动合同因欺诈无效时，劳动者已付出劳动的，用人单位需支付劳动报酬。该报酬参照本单位相同或相近岗位劳动者的标准确定，不因其合同无效而免除支付义务，确保劳动者的劳动价值得到合理补偿。

（2）欺诈行为造成对方损害的，过错方应承担赔偿责任。赔偿金额依据实际损失确定，包括直接损失和间接损失，例如劳动者因欺诈放弃其他就业机会的损失，或用人单位因欺诈导致的经营损失等。

（3）用人单位以欺诈手段使劳动者订立合同的，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，保障劳动者因用人单位过错解除合同后的合法权益。

提醒：劳动者遇到劳动合同欺诈时，应保留相关证据如聊天记录、书面承诺等，以便主张劳动报酬或赔偿；若损失计算复杂，建议咨询专业人士明确具体赔偿金额。