员工被企业辞退有什么补偿

结论：
员工被企业辞退，合法辞退分法定过错与无过错情形，前者企业无需补偿，后者需支付经济补偿；违法辞退员工可要求继续履行合同或获赔偿金；无过错辞退未提前三十日书面通知需付代通知金。
法律解析：
依据相关法律，当员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错时，企业合法辞退无需补偿。而在无过错辞退情况下，像员工不胜任工作经培训或调岗仍不胜任，或客观情况重大变化致合同无法履行，企业应向员工支付经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资，且不超当地上年度职工月平均工资三倍。若企业违法辞退，员工可要求继续履行合同，也可获得赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。另外，无过错辞退未提前三十日书面通知的，企业需额外支付一个月工资当代通知金。如果您在被企业辞退补偿方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.员工被企业辞退的补偿要依据辞退的合法性来区分。合法辞退时，若员工有严重违反规章制度、严重失职等法定过错，企业无需补偿；若为无过错辞退，企业应支付经济补偿。违法辞退时，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。
2.解决措施与建议：
-企业方面，在辞退员工前应严格审查辞退理由是否合法合规，对于无过错辞退要提前做好证据收集和流程安排，避免违法辞退带来高额赔偿。
-员工方面，要了解自身权益，遇到企业辞退情况时，判断辞退的合法性，若认为企业违法辞退，及时与企业沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。
-对于无过错辞退未提前三十日书面通知的情况，员工可主张代通知金。同时，在计算经济补偿和赔偿金时，要准确把握工作年限和月工资标准。

1.员工被企业辞退，补偿要分合法和违法两种情况。合法辞退里，如果员工有严重违反企业规章制度、严重失职等法定过错，企业不用给补偿。
2.无过错辞退的情况，像员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行，或者客观情况变化导致合同没法履行等，企业要给经济补偿。经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，不超过当地上年度职工月平均工资三倍的部分。
3.企业违法辞退员工，员工可以要求继续履行劳动合同，也能要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
4.无过错辞退时，企业没有提前三十天书面通知员工，得额外给一个月工资作为代通知金。

法律分析：
（1）合法辞退分两种情况。员工有严重违规、严重失职等法定过错，企业无需补偿；无过错辞退，像员工不胜任工作经培训或调岗仍不行，或客观情况重大变化致合同无法履行，企业要支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除前十二个月平均工资，且不超当地上年度职工月平均工资三倍。
（2）企业违法辞退，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
（3）无过错辞退且企业未提前三十日书面通知的，需额外支付一个月工资作代通知金。

提醒：
员工遇辞退情况要分清合法与违法情形，注意收集相关证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）员工被合法辞退且自身有严重过错，企业无需补偿。员工应接受结果，若对过错认定有异议，可与企业沟通并提供证据。
（二）无过错辞退，企业应按工作年限支付经济补偿。员工可自行计算补偿金额，若企业少支付，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。
（三）企业违法辞退，员工可选择继续履行合同或要求赔偿金。若选择继续履行，可书面要求企业恢复劳动关系；若要赔偿金，可与企业协商或申请劳动仲裁。
（四）无过错辞退未提前三十日书面通知的，员工可要求企业支付代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。