劳务关系有哪些适用法律依据

个人可以在税务局开劳务发票。如果个人需要领购发票，应当持税务登记证件、经办人身份证明、按照国务院税务主管部门规定式样制作的发票专用章的印模，向主管税务机关办理发票领购手续。个人从事独立劳务，需要开具发票，需要持合同原件，本人身份证，到户口所在地的主管税务机关申请，缴纳相应的增值税或者营业税以及相关的城建及教育附加税费，取得的票据即可提供给雇佣的单位，作为发票。《中华人民共和国发票管理办法》第十六条需要临时使用发票的单位和个人，可以凭购销商品、提供或者接受服务以及从事其他经营活动的书面证明、经办人身份证明，直接向经营地税务机关申请代开发票。依照税收法律、行政法规规定应当缴纳税款的，税务机关应当先征收税款，再开具发票。税务机关根据发票管理的需要，可以按照国务院税务主管部门的规定委托其他单位代开发票。禁止非法代开发票。【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~15分钟获得解答！

最高人民法院的相关司法解释规定，对子女的抚养问题，应当依法从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益角度出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。据此可知，对于变更子女抚养关系的诉讼，法院在判决时，既要考虑父母的抚养能力，又要考虑是否有利于子女的身心健康，同时还要照顾八周岁以上子女的意愿。这种情况下，判决子女抚养权的归属，是以有利于保护子女的利益为原则的，如果出现了不利于子女健康成长的情形，就应变更子女的抚养关系。

可以按照不当得利诉求返还，注意组织证据材料。

借款合同需要符合合同法以及相关司法解释关于利率的规定，否则就要受到法律规制，特别是针对借贷利率过高的无效规制。借贷中以下条款的约定是无效的：一、出借人不得将利息计入本金谋取高利。审理中发现债权人将利息计入本金计算复利的，其利率超过第六条规定的限度时，超出部分的利息不予保护。二、非银行非金融机构的法人或者其他组织做贷款人的民间合同，民间借款合同是无效合同。三、在民间借贷中，贷款人明知借款人是为了进行非法活动而借款的，其借款合同无效不受合同法的保护，而根据合同法的规定，一方以欺诈胁迫等手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权要求人民或者仲裁机构变更或撤销合同。四、根据司法解释的规定，企业之间相互借贷的贷款人或者名为联营实为借贷的出资方，尚未取得约定利息的，人民在审理中应当确认双方的借款合同关系或者联营合同关系无效，对双方约定的利息还要依法收缴。

日常生活中，债权人只起诉债务人夫妻一方的情况比较普遍，但法院执行时通常会执行夫妻共同财产。如果债务人配偶提出异议，债权人可以再起诉债务人配偶，要求其承担连带责任。当然，为了避免执行中债权人配偶以未被起诉为由提出异议，提高执行效率，减少诉累，债权人可以在起诉时将夫妻双方列为共同被告。

纳税人已在工商行政机关或其他机关办理变更登记的,应当自办理工商变更登记之 日起 30日内向原税务登记机关申报办理变更登记

目前如果建筑总承包是否可以劳务分包的话，一般劳务分包合法性，必须满足以下条件：一、分包的工程内容为劳务作业，并且属于以下中的一种或几种：1、木工作业2、砌筑作业3、抹灰作业4、石制作业5、油漆作业6、钢筋作业7、混凝土作业8、脚手架搭设9、模板作业10、焊接作业11、水暖电安装作业12、钣金工程作业13、架线工程作业二、劳务分包的承包人，必须具有与工程内容相一致的劳务分包作业资质（也是上述13种），且符合相应的等级如：如工程含砌筑作业、抹灰作业，且砌筑量达到一级资质要求，则需要砌筑一级抹灰资质，才能合法分包三、劳务分包的单项合同额不能超过企业注册资本金的5倍第三条本案不适用，主要问题是工程内容是否可以界定为劳务作以及劳务作业分包企业有无相应的资质，所以，根据你说的情况，总承包单位承接的应该是施工总承包项目，肯定不符合劳务分包的条件。以上就是施工总承包可以劳务分包么的回答

劳动关系认定法律依据：《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”也就是说，用人单位从录用你开始工作的那天起，就与你正式建立了劳动关系，并应订立书面的劳动合同。但是书面劳动合同只是劳动关系建立的一个佐证，没有书面劳动合同不必然代表就没有劳动关系的存在，因为劳动关系自用工之日起就确立了。根据你所说的情况，现在是用人单位拒不承认与你存在劳动关系，而且又没有订立书面的劳动合同，这时你就要提供其他的证据来证明劳动关系的存在。关于认定劳动关系是否存在，原劳动和社会保障部于2005 年5 月25 日下发了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，其中第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”也就是说，你的举证责任相对是比较轻的。当你提出有关证据后，如果用人单位仍坚持不承认劳动关系的存在，你可以依据该《通知》第五条和《劳动争议调解仲裁法》第二条第一项的规定，向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁，确认劳动关系的存在。

首先要弄清楚是否有事业编制.如果是有编制的,则属于人事争议,没有编制的属于劳动争议.如果需要可以和我们联系:13512564445