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劳动仲裁几审是终审
劳动仲裁几审是终审
在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。仲裁委员会处理争议案件,应当遵循合法、公正的原则,先行调解,及时裁决。
2024-03-05 21:00:44
已帮助1162人
精选律师 ·
讲解实例
劳动仲裁几审是终审
法律对于劳动仲裁的规定一般是
一审终审
,即
社会保险
等方面发生的争议实行一裁终局制,即劳动仲裁委员会做出的仲裁裁决是终局裁决,用人单位不可以向法院起诉,劳动者不受此限制,而具体的仲裁程序是仲裁委员会在作出受理决定的同时,组成特别仲裁庭,用通知书或布告形式通知当事人,决定不予受理的,应当说明理由。
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你好具体可以详细沟通比较好的
江苏王牌律师事务所
问题:劳动仲裁纠纷
请您把详细情况告诉我一下,我来电话您!1
钱威
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你好可以电话沟通一下呢
钱威
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你好可以电话聊下具体情况
钱威
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你好可以电话聊下具体情况
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你好,具体可以详细沟通比较好的。
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钱威
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你好具体什么法律问题请陈述
问题:想咨询一下公司没有给买社保?
钱威律师
2024-06-12 05:19:37
你好具体可以详细沟通比较好的,
问题:入职公司不签劳务合同,入职后没给买五险,离职后可以索要赔偿嘛?
钱威律师
2024-06-11 00:11:05
你好可以电话聊下!!!!
问题:工作一年了,这期间没有买合同,今天突然接到通知,上到这个月15号就让离职,请问我妈妈可以要赔偿金吗?
钱威律师
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