雇佣关系能否双重赔偿

法律分析： （1）医疗期到期后用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限而定。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （3）用人单位解除劳动合同，要提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资。 提醒： 用人单位解除医疗期到期员工劳动合同，要严格按法定程序和标准支付经济补偿。劳动者遇到此类情况，若对补偿有疑问，可咨询进一步分析。

结论： 遇到老板拖欠工资且不回信息不接电话，可通过收集证据，依次向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，劳动者的工资权益受法律保护。收集劳动合同、工资条等证据，是为了证明劳动关系和工资拖欠事实，这是维权的基础。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量责令用人单位支付工资；申请调解是通过协商解决纠纷；申请仲裁是劳动争议的必经程序，能更专业地处理纠纷；对仲裁结果不服向法院起诉，则是通过司法途径保障权益。当遇到此类问题不知如何处理，或在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.经济补偿金支付依据国家的劳动合同法及相关规定来执行。 2.支付情形有：用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位依法进行经济性裁员；劳动者因用人单位有过错而解除劳动合同；劳动合同到期用人单位不续签等法定情况。 3.计算标准：劳动者在单位工作，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时计件工资、奖金、津贴等。要是平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍计算，而且支付年限最多不超过十二年。 4.支付时间：在劳动合同解除或终止时要一次性付清。如果逾期没支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位加付应付金额百分之五十到百分之一百的赔偿金。

（一）用人单位在劳动合同期满时终止劳动合同，需判断是否存在应续延至相应情形消失时终止的情况，如劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、女职工在孕期等情况，此时不能直接终止。 （二）若不存在特殊续延情形，用人单位要考虑是否维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同。若维持或提高条件，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；反之，则应支付。 （三）计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作十年多的赔偿金计算要依据不同情形。若单位违法解除劳动合同，需支付二倍经济补偿作为赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.对于工作十年多的情况，若超过十年半，经济补偿是十一个月工资，赔偿金为二十二个月工资；若在十年零半年以内，经济补偿是十个半月工资，赔偿金为二十一个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 3.建议劳动者遇到单位违法解除劳动合同情况，及时收集工资条、考勤记录等能证明工作年限和工资水平的证据，与单位协商赔偿事宜；若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

（一）合同有约定赔偿方式和金额时，直接按照约定执行。若觉得约定的违约金过高或过低，可请求法院或仲裁机构调整。 （二）合同未约定赔偿时，法定赔偿按违约造成的实际损失计算，损失赔偿额包含合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时能预见的违约损失。 （三）主张赔偿的一方要对损失进行举证，由法院或仲裁机构结合证据和实际情况确定赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

工作满13年被辞退，赔偿情况因辞退性质而异。若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度，单位无需赔偿。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，13年工作年限对应的经济补偿为13个月工资，违法辞退则需支付26个月工资作为赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 建议劳动者在被辞退时，先确定辞退的合法性。若认为单位违法辞退，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

（一）对于受损方而言，若合同中约定了赔偿计算方式，可直接按约定要求过错方赔偿。 （二）若合同未约定赔偿计算方式，受损方要积极收集能证明直接损失和间接损失的证据，如已支出费用的凭证、可获得利益的相关材料等。 （三）过错方应认识到自身责任，积极与受损方协商赔偿事宜，避免矛盾激化。 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

（一）单位不续签情况：单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）劳动者不续签情况：要判断单位是否维持或提高劳动合同约定条件。若维持或提高，劳动者不续签无补偿；若单位降低条件致劳动者不续签，单位需支付经济补偿。 （三）离职手续办理：双方及时办理离职手续，单位出具离职证明，办理档案和社保关系转移，劳动者做好工作交接。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司搬迁员工签合同是否有赔偿取决于合同性质及搬迁是否构成客观情况重大变化。若搬迁构成客观情况重大变化，且签的是变更劳动合同协议，员工不愿前往新工作地点，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若签的是主动离职等对员工不利合同，员工通常无法获得赔偿。 建议员工在公司搬迁时，仔细审查合同条款，明确合同性质。若认为搬迁构成客观情况重大变化且自身权益受损，可与公司协商经济补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

1.公司反悔辞退属违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 2.解决措施和建议：劳动者可先与公司协商赔偿事宜，争取达成一致。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

（一）明确责任判定原则 提供劳务一方因劳务自身受损，按双方过错承担责任。接受劳务方过错如未提供安全防护措施，要担责；提供劳务方过错如未按规程作业，会减轻接受方责任。 （二）第三人致害处理 因第三人行为致劳务工人受损，工人可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。 （三）解决纠纷途径 双方先协商责任与赔偿，协商不成，劳务工人收集证据走民事诉讼程序。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。