劳务工人身受损害责任划分怎么办

（一）明确责任判定原则
提供劳务一方因劳务自身受损，按双方过错承担责任。接受劳务方过错如未提供安全防护措施，要担责；提供劳务方过错如未按规程作业，会减轻接受方责任。

（二）第三人致害处理
因第三人行为致劳务工人受损，工人可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。

（三）解决纠纷途径
双方先协商责任与赔偿，协商不成，劳务工人收集证据走民事诉讼程序。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务工人受损，责任划分看具体情况。若提供劳务者因劳务受伤，双方按各自过错担责。接受劳务方有过错，像没提供必要防护，要担责；提供劳务方有过错，如不按规程操作，可减轻对方责任。
2.因第三人致工人受损，工人可找第三人担责，也能让接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
3.出现这种情况，双方先协商，协商不成，工人收集证据走民事诉讼。

结论：
劳务工人身受损害责任划分需依具体情形判定，有过错方按过错担责，第三人致损工人有多种求偿途径，协商不成可诉讼解决。
法律解析：
根据民法典规定，当提供劳务一方因劳务自身受损时，要根据双方过错承担责任。若接受劳务方未提供必要安全防护措施等存在过错，就要承担相应赔偿责任；若提供劳务方未按操作规程作业等有过错，会减轻接受劳务方责任。要是因第三人行为导致劳务工人受损，工人既有权要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务方给予补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。出现这类情况，双方可先协商，若协商不成，劳务工人可收集证据通过民事诉讼解决。生活中劳务损害责任划分情况复杂，若您遇到此类问题，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

劳务工人受损责任划分依具体情形而定。若提供劳务者因劳务自身受损，双方按各自过错担责。接受劳务方过错如未提供必要安全防护措施，需承担相应赔偿责任；提供劳务方过错如未按规程作业，会减轻接受劳务方责任。若因第三人致工人受损，工人可请求第三人担责，也可请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
处理建议如下：
1.双方先协商责任承担与赔偿事宜，达成一致后解决纠纷。
2.协商不成，劳务工人收集工作记录、医疗证明等相关证据。
3.通过民事诉讼途径，让法院依据事实和法律划分责任、确定赔偿金额。

法律分析：
（1）当提供劳务一方因劳务自身受损时，责任遵循过错原则。若接受劳务方未提供必要安全防护措施，存在过错，需承担对应赔偿责任。比如未配备符合标准的安全装备等情况。
（2）若提供劳务方自身存在过错，像不按操作规程作业，会相应减轻接受劳务方的责任。这体现了过错与责任相匹配的原则。
（3）若因第三人行为使劳务工人受损，工人有两种维权途径，既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
（4）出现损害情况，双方可先协商责任与赔偿。协商无果，劳务工人可收集证据走民事诉讼程序。

提醒：
劳务工人受损责任划分复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。