用人单位确定劳动合同期限的原则

1.工资诈骗常见方式多样，严重损害劳动者权益。虚假承诺高薪，入职后降薪；收取费用后辞退且不退钱；“刷单”先给小利后诱导高额“任务”诈骗；不合理克扣工资；拖延支付工资后失联。 2.为避免工资诈骗，劳动者要提高警惕，不轻易相信过高薪资承诺，拒绝缴纳不合理费用。遇到“刷单”类可疑工作要果断远离。 3.若不幸遭遇工资诈骗，劳动者需及时留存合同、聊天记录、转账凭证等证据。第一时间向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；若涉及诈骗金额较大，应立即报警，通过司法途径挽回损失。

（一）身份材料：准备本人身份证，这是证明自身身份的关键材料。 （二）劳动关系证明材料：优先提供劳动合同；若没有，可准备工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，以此证明与用人单位存在劳动关系。 （三）与仲裁请求相关的证据：根据具体仲裁请求来准备对应证据，比如主张加班工资，就需提供加班时间的证据；主张工伤赔偿，要有工伤认定决定书。 （四）用人单位工商登记信息：通过国家企业信用信息公示系统查询打印，用于填写仲裁申请书。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十六条规定，仲裁委员会处理争议案件，应当坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，给予必要的法律释明以及风险提示。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源，证人姓名和住所。

（一）找到新工作：由新单位办理社保增员继续缴纳，断缴期间通常无法通过单位补缴。 （二）个人身份缴纳：本地户籍人员前往社保经办机构办理灵活就业人员社保参保登记，缴纳养老和医保；非本地户籍人员，部分地区符合条件可按灵活就业人员参保，也能通过正规社保代缴机构缴纳职工社保，不过要承担单位和个人费用及服务费。 （三）单位原因断缴：和原单位协商补缴，协商不成向劳动监察部门或社保经办机构投诉。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

（一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可先与用人单位协商，要求其按照2N标准支付赔偿金。 （二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 （三）向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 （四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）入职首月社保未交却多发款项，关键在于明确款项性质。若因应扣社保费未扣导致多发，需按社保缴纳规定中个人应承担部分来确定多发金额。 （2）企业与员工依法按一定比例缴纳社保，企业有代扣员工应缴部分的义务。若未履行该义务，多发金额即为员工当月社保个人缴费金额。 （3）对于多发款项的处理，若员工在职，企业可与员工协商从次月工资中扣除；若员工已离职，企业可先尝试沟通，沟通无果可通过法律途径追回。 提醒： 企业应及时履行社保代扣代缴义务，避免类似情况发生。员工遇到此类问题也应积极配合企业处理，若情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。

劳动者工资低于最低工资标准，可通过多种途径维权。最便捷的是与用人单位协商补足差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会调查并责令单位限期支付差额，逾期不付会责令单位加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。 解决措施和建议如下： 1.与单位协商时，劳动者要保留好工资条、考勤记录等证据，以便后续维权。 2.向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供单位信息和自身权益受损情况。 3.申请仲裁和起诉要注意时间限制，准备充分的证据材料，以保障自身合法权益。

1.公司跨省搬迁属客观情况重大变化，若无法就变更合同达成协议而解除合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若未提前三十日书面通知，还需付一个月代通知金。 2.解决措施和建议：员工要及时与公司协商补偿事宜，保留好相关工作证据，如劳动合同、工资条等。若协商不成，可收集齐全证据后申请劳动仲裁来维护自身权益。

（一）在计算经济补偿时，明确年终奖属于工资组成部分，要将年终奖分摊到相应月份。 （二）确定月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，计算时把分摊后的年终奖金额计入。 （三）按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，这里的月工资就是包含年终奖分摊金额后的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司裁员或转岗必须依法依规。经济性裁员要满足法定情形且履行法定程序，不然就是违法解除，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。公司要求转岗需与员工协商一致，擅自变更岗位员工有权拒绝，若因此解除合同也属违法。 2.解决措施和建议：员工遇到这种情况，先和公司沟通，让公司说明裁员或转岗依据与理由。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析： （1）当用人单位拖欠工资达一个月时，劳动者申请仲裁是维护自身权益的有效途径。准备材料是关键的第一步，仲裁申请书要清晰准确地写明双方信息、仲裁请求及事实理由，证明劳动关系的材料和本人身份证明则是认定劳动者身份和劳动关系的重要依据。 （2）向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，明确规定了通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，这确保了仲裁申请能在合适的机构进行处理。 （3）仲裁委在收到申请后的五日内决定是否受理，受理后按程序将申请书副本送达被申请人并安排开庭时间，保障了仲裁流程的规范性和公正性。 （4）劳动者按时参加庭审，在庭上充分陈述事实、出示证据，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉，为劳动者提供了进一步维权的途径。 提醒： 申请仲裁时要确保材料真实有效，注意仲裁和起诉的时间规定，不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。

法律分析： （1）用人单位与劳动者协商一致且由其提出解除劳动合同，这种情况下劳动者能获得经济补偿，体现了对劳动者权益的保障，避免劳动者因单位主动提出解约而受损。 （2）用人单位有过错，如未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者解除合同可获补偿，这督促用人单位依法履行义务。 （3）劳动合同期满，单位降低条件续订而劳动者不同意，给予补偿能平衡双方利益，保障劳动者的合理权益。 （4）单位因破产、吊销执照等原因导致合同终止，劳动者可获补偿，有助于劳动者在失业后有一定经济缓冲。 （5）单位经济性裁员时，劳动者也能获得补偿，减少劳动者因裁员带来的经济冲击。 提醒：不同情形下经济补偿金计算方式可能不同，且具体案情存在差异，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）两方协议属于民事协议，具备法律效力，这意味着双方都要受协议条款的约束。 （2）当协议中存在违约金条款，毕业生违反约定时，用人单位可依据约定要求毕业生支付违约金。比如约定毕业生毕业后到单位工作，毕业生却未履约，就需承担相应责任。 （3）违约金数额需合理。若过高，毕业生可通过法院或仲裁机构请求适当减少，以保障自身合法权益。 （4）若协议未约定违约金，或者毕业生依约履行了义务，那么毕业生无需向用人单位赔钱。 提醒：毕业生签订两方协议前应仔细审查违约金条款，确保其合理。遇到违约金过高情况，可通过合法途径解决。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。