工伤职工如果
被开除，工伤职工应分情况做一下处理：
1、员工首先要明确被单位开除的所依据的事实，如果所依据的事实不存在，或者开除的原因没有法律
法规上的规定，或或者用人单位规章制度上的约定，那么用人单位就属于违法
解除劳动关系。工伤职工有权提起劳动
仲裁仲裁，要求用人单位支付
违法解除劳动关系
赔偿金，或者要求用人单位继续履行
劳动关系。
2、如果用人单位有具体明确的事实
证据和法律依据作为开除工伤职工的依据，并且作为开除依据的规章制度经过民主程序制定、向工伤职工已经公示，并且不
违法法律法规规定。那么
劳动者即便是在工伤治疗期间，也有可能被确认解除劳动关系合法。
因此，律师在此提醒广大劳动者，即便在工伤期间，也要自觉遵守相关
劳动法律法规规定，及用人单位各项合法的规章制度约定。
法律依据：
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同，劳动者要求继续履行
劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
