工伤发生前的工资能否结算

结论：
工伤发生前的工资能够结算，若单位未及时结算，劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
劳动者付出劳动，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有支付工资报酬的义务，工伤情形不影响此前工资的结算。若用人单位未及时结算工资，劳动者可先与单位协商要求支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。此外，劳动者还能依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。如果您在工资结算或工伤维权方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律帮助。

工伤发生前的工资可以结算，因为劳动者付出劳动，用人单位理应支付工资报酬，工伤情况不影响此前工资结算。
1.若用人单位未及时结算工资，劳动者可先与单位协商，提出支付要求。
2.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者还能依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者付出劳动，用人单位支付工资报酬是法定义务，工伤情况不影响之前工资结算，这是保障劳动者基本权益的体现。
（2）当用人单位未及时结算工资时，劳动者首先可与单位协商，这种方式较为温和，利于解决问题。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。
（4）劳动者还能通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益，仲裁是一种较为正式的法律途径。

提醒：
劳动者遇到用人单位未及时结算工资情况，应及时采取措施维权，不同案情解决方案有差异，建议进一步咨询以精准分析。

（一）若用人单位未及时结算工伤发生前的工资，劳动者首先可与单位友好协商，明确提出支付工资的要求，争取和平解决问题。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者还可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助仲裁程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.工伤发生前的工资可正常结算，只要劳动者付出劳动，用人单位就该支付报酬，工伤不影响此前工资结算。

2.若单位未及时结算，劳动者可先与单位协商支付。

3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金。

4.劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。