公司不申报工伤员工该如何做

结论：
公司不申报工伤，员工可在规定时间内自行申请，认定工伤后可享待遇，公司未缴保险则承担费用，拒不支付可通过法律途径维权。
法律解析：
根据法律规定，当公司不申报工伤时，员工有自主申请的权利，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等。一旦社保部门认定为工伤，员工就能享受相应工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，按照规定相关费用由公司承担。要是公司拒不支付这笔费用，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。如果您在工伤认定及维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

员工在公司不申报工伤的情况下，可在规定时间内自行申请工伤认定并享受权益。员工可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。社保部门认定为工伤后，员工能享受工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，相关费用由公司承担。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：一是及时收集申请所需材料，避免超期无法申请；二是若公司未缴纳工伤保险且拒不支付费用，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

法律分析：
（1）当公司不申报工伤时，员工自身有权利在规定的1年时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是法律赋予员工维护自身权益的重要途径。
（2）申请工伤认定需要准备一系列材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等，这些材料是认定工伤的关键依据。
（3）一旦社保部门认定为工伤，员工就能享受相应的工伤保险待遇。如果公司未缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用就由公司承担。
（4）要是公司拒不支付员工应得的费用，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来追回应有的赔偿。

提醒：员工申请工伤认定要注意时间限制，及时准备好所需材料。遇到公司不配合支付费用情况，可尽早通过法律途径解决。

（一）员工在公司不申报工伤时，要注意在规定时间内，即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，主动申请。
（二）申请前准备好所需材料，如工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
（三）社保部门认定为工伤后，安心享受相应工伤保险待遇。
（四）若公司没缴纳工伤保险，且拒不支付相关费用，及时通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.若公司不申报工伤，员工可在事故发生或被诊断为职业病1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定。
2.申请时要备好工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3.认定为工伤后，员工可享工伤保险待遇。若公司没缴保险，费用由公司承担。
4.若公司拒付，员工可通过劳动仲裁、诉讼维权。