脸部划伤是否可认定为工伤

（一）若在工作中脸部划伤，需明确是否在工作时间、工作场所且因工作原因，是的话可收集劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等材料申请工伤认定。
（二）工作时间前后在工作场所做预备或收尾工作受伤的，保留好能证明从事相关工作的证据，如排班表、工作记录等，再去申请。
（三）在抢险救灾等维护国家或公共利益活动中受伤，准备好相关活动的证明材料申请视同工伤。
（四）若存在故意自伤或非工作相关活动受伤情况，这种无法申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。第十五条规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。第十六条规定，职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。

1.脸部划伤能否算工伤，要符合认定条件。在工作时间和场所，因工作受伤，如机械加工时被飞溅物划伤，可认定。
2.工作前后在场所内，做预备或收尾工作受伤，也能认定；抢险救灾等维护公共利益受伤，视同工伤。
3.职工故意自伤、非工作活动受伤，不能认定。认定需向当地社保部门申请，并交材料。

结论：
脸部划伤能否认定为工伤取决于是否符合工伤认定条件，符合条件的可以认定，不符合则不能认定。
法律解析：
根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因脸部划伤，如机械加工时被机器故障飞溅物划伤，一般可认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作导致脸部划伤，也能认定。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中脸部划伤，视同工伤。然而，职工故意自伤、在非工作相关活动中受伤等情况，无法认定为工伤。认定工伤要向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料。如果在脸部划伤工伤认定方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

脸部划伤是否认定为工伤，取决于是否符合工伤认定条件。工作时间和场所内，因工作原因脸部划伤，通常可认定。像机械加工时被机器故障飞溅物划伤。工作时间前后在工作场所，从事预备或收尾工作致脸部划伤，也能认定。抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中脸部划伤，视同工伤。

不过，职工故意自伤、在非工作相关活动中受伤等情况，无法认定为工伤。
1.若符合工伤认定条件，应向当地社会保险行政部门提出申请。
2.申请时要提交相关材料，经审核后确定是否为工伤。

法律分析：
（1）脸部划伤能否认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因导致脸部划伤，通常能认定为工伤，像机械加工中因机器故障飞溅物致伤。
（2）工作时间前后在工作场所内，进行与工作相关的预备或收尾工作时脸部划伤，也可认定。
（3）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中脸部划伤，可视为工伤。
（4）职工故意自伤、在非工作相关活动中受伤等情况，不能认定工伤。认定工伤要向当地社会保险行政部门申请并提交相关材料。

提醒：
申请工伤认定时要确保材料真实有效，不同情形的工伤认定有不同标准，若情况复杂建议咨询进一步分析。