工伤赔偿是否只赔基本工资

结论：
工伤赔偿并非只赔基本工资，涵盖多方面赔偿项目。
法律解析：
工伤赔偿项目丰富，要依据不同情形确定。治疗工伤期间，员工享有停工留薪待遇，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，并非仅赔偿基本工资。若造成伤残，会根据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付一次性伤残补助金，其计算以工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资为基数。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。由此可见，工伤赔偿范围广泛，不局限于基本工资。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工伤赔偿不局限于基本工资，项目多样且依据具体情形决定。
1.治疗工伤期间，员工有停工留薪待遇，原工资福利待遇不变由单位按月支付，不只是基本工资。这保障了员工在治疗期间维持正常生活水平。解决措施是单位严格按照规定支付，员工可监督，若权益受损可向劳动监察部门反映。
2.造成伤残时，从工伤保险基金按标准支付一次性伤残补助金，以工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资为基数计算。这能为伤残员工提供一定经济补偿。建议员工了解计算标准，确保赔偿足额。
3.劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。这有助于员工后续治疗和再就业。企业和保险基金需及时支付，员工可通过法律途径维护权益。

法律分析：
（1）工伤赔偿项目丰富，并非局限于基本工资。在治疗工伤期间，员工享有停工留薪待遇，单位需按月支付原工资福利待遇，这包含了除基本工资外的其他合理收入。
（2）若工伤导致伤残，会根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，计算基数是工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
（3）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，不同情况赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）员工应明确工伤赔偿项目多样，不只是基本工资。在治疗工伤的停工留薪期，要留意单位是否按原工资福利待遇按月支付，而非仅支付基本工资。
（二）若造成伤残，需确定本人工资标准，即受事故伤害前12个月平均月缴费工资，以此来计算一次性伤残补助金。
（三）当劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除合同时，要及时向工伤保险基金和用人单位分别申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

1.工伤赔偿不止基本工资，项目会根据不同情况而定。
2.治疗工伤时，员工有停工留薪待遇，单位按月支付原工资福利，不只是基本工资。
3.造成伤残的，按伤残等级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，以工伤前12个月平均月缴费工资计算。
4.劳动或聘用合同期满终止，或员工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。