辞急工不批合法吗

1.合同到期公司换主体，原劳动合同终止，新主体建立劳动关系需重新签合同。 2.公司换主体后不续签，需按劳动者工作年限支付补偿，每满一年给一个月工资。 3.新主体维持或提高条件续约，劳动者不同意，公司无需支付补偿。 4.劳动者同意签新合同，要留意岗位、薪资、地点等条款有无不利变更。有重大不利变更，可协商，协商不成可拒签并要求原公司补偿。

1.公司破产时，员工工资通常能优先获得赔偿。法律规定，破产财产先清偿破产费用和共益债务，再支付员工工资、医疗补助等费用。 2.进入破产程序后，管理人会清算公司财产。若资产充足，员工能全额拿到工资；资产有限且支付相关费用后有剩余，会按比例支付。 3.若支付费用后无剩余，员工工资可能无法全拿到。员工应及时向管理人申报债权，维护自身权益。

（一）工程完工后，施工单位应在施工现场农民工集散场所公示本工程无拖欠农民工工资情况，确保公示期达到规定天数。 （二）施工单位向人力资源社会保障行政部门提交返还保证金申请及相关证明材料，证明已结清农民工工资。 （三）若审核无拖欠工资情形，等待人力资源社会保障行政部门按程序在规定时间内退还保证金。 （四）若审核发现存在拖欠工资问题，施工单位先清偿拖欠工资，再按上述流程申请退还。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》第三十三条规定，除法律另有规定外，农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。该条虽未直接对应退还情形，但体现了保证金专款专用及后续合理退还的原则精神。

（一）明确二者性质差异。解除合同协议是双方解除合同的约定，是双方的合意；离职证明是单位出具的证明文件，是单位的单方行为。了解性质后，在处理相关事务时能正确区分使用。 （二）清楚内容重点。签订解除合同协议时，要确保其中解除时间、经济补偿等关键事项明确；而对于离职证明，关注其包含的劳动合同期限、工作岗位等必要信息是否准确。 （三）依据用途合理使用。在入职新单位、办理社保转移等情况使用离职证明；若涉及与原单位解除合同的后续事宜，如经济补偿纠纷等，以解除合同协议为依据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

临时工不给顶工龄，可先收集能证明临时工工作经历的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。然后和单位好好沟通，说明情况要求认定工龄。若沟通无果，可申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。仲裁时要积极提供证据，争取让仲裁支持自己的诉求。

（一）收集证据：收集考勤记录、工作证、工友证人证言、与用人单位负责人的聊天记录或通话录音等，以此证明存在劳动关系及劳动事实。 （二）协商解决：先与用人单位协商，尝试和平解决纠纷。 （三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查并责令用人单位支付工资。 （四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序。 （五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 （六）寻求援助：可寻求法律援助，由专业律师提供法律帮助。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律分析： （1）遭遇恶意辞退，劳动者首要任务是举证与单位存在劳动关系。这是维权基础，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证明双方存在雇佣关系。 （2）为证明单位恶意辞退，需收集相关材料，如书面辞退通知、聊天记录、录音录像等，这些材料要能体现单位无正当理由辞退的情况。 （3）若能证明单位恶意辞退，劳动者可主张赔偿。赔偿按经济补偿标准二倍支付，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （4）维权时，劳动者可先与单位协商赔偿，若协商不成，收集好证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 提醒： 劳动者收集证据要确保其真实性和合法性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）员工三年合同到期不续签赔偿情况因主体和条件而异。当用人单位维持或提高条件续订，员工拒绝，此时无经济补偿，这体现了员工自主选择且单位无过错的原则。 （2）若用人单位降低约定条件，员工拒绝续签，用人单位需支付经济补偿。这是为了保障员工权益，防止单位通过降低条件变相迫使员工离职。 （3）用人单位主动不续签，也需支付经济补偿。这是因为单位主动结束劳动关系，应给予员工一定的经济保障。 （4）经济补偿计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，三年合同到期一般支付三个月工资，月工资是员工解除或终止合同前十二个月平均工资。 提醒：员工遇到合同到期不续签情况，要注意区分责任主体和条件，以确定是否应获得补偿，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论： 讨要拖欠工资可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等方式解决。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遭遇拖欠工资时，与用人单位直接协商是最直接的解决方式，能明确表达诉求。若协商无果，劳动监察部门作为监管机构，可对用人单位进行监督检查并责令支付工资。向劳动争议调解组织申请调解，能达成具有一定约束力的调解协议。仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，对仲裁结果不服，在符合条件下还能向法院起诉进一步维权。 如果在讨要工资过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.公司无故辞退孕妇属违法解除合同。孕妇可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。 2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。月工资是解约前十二个月平均工资。 3.如孕妇工作3年2个月，月均工资5000元，赔偿金是35000元。孕妇可先协商，不成则申请仲裁维权。

法律分析： （1）协商是解决拖欠装修工钱问题的首选方式，直接与对方沟通明确工钱等事宜，要求支付，此方式便捷且能维护双方关系。 （2）协商不成向相关部门投诉，如建设主管部门或消费者协会，他们会进行调解，借助行政力量促使对方解决问题。 （3）发送催款函表明立场和支付期限，对对方有一定威慑作用，可能促使其尽快支付工钱。 （4）若催款函无效，收集证据申请支付令，法院根据情况发出，对方无异议支付令生效，可通过强制执行拿回工钱，比诉讼程序更快捷。 提醒： 在协商和处理过程中注意保留相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

1.原合同到期，单位维持或提高条件续约，调岗合理但员工不同意，合同终止，单位无需补偿。 2.调岗不合理，如降低劳动条件，员工不同意续签，单位需按工作年限，每满一年付一个月工资作补偿。 3.单位强制调岗，员工可拒绝并要求按原合同履行。若单位因此解约，属违法，员工可要求继续履约或获双倍赔偿。