徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
1.合同到期公司换主体，原劳动合同终止，新主体建立劳动关系需重新签合同。
2.公司换主体后不续签，需按劳动者工作年限支付补偿，每满一年给一个月工资。
3.新主体维持或提高条件续约，劳动者不同意，公司无需支付补偿。
4.劳动者同意签新合同，要留意岗位、薪资、地点等条款有无不利变更。有重大不利变更，可协商，协商不成可拒签并要求原公司补偿。
结论：
合同到期公司换主体，原劳动合同终止。不续签公司需支付经济补偿，新主体提维持或提高条件劳动者拒签则无需补偿。劳动者签新合同要关注条款，有重大不利变更可协商，协商不成可拒签并要求原公司补偿。
法律解析：
依据法律规定，合同到期公司换主体，原劳动合同自然终止。若公司换主体后不续签，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。当新主体提出维持或提高原合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，公司无需支付补偿。劳动者若同意与新主体签合同，要留意工作岗位、薪资待遇、工作地点等条款有无不利变更。若存在重大不利变更，可先与公司协商，协商无果可拒绝签订并要求原公司支付经济补偿。劳动关系中合同条款至关重要，涉及自身权益。若对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
1.合同到期公司换主体，原劳动合同终止，新主体建立劳动关系需重新签合同。若公司不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.若新主体提出维持或提高条件续订，劳动者不同意，公司无需支付补偿。
3.劳动者同意与新主体签合同，要留意合同条款有无不利变更，如工作岗位、薪资、地点等。
4.若有重大不利变更，可先与公司协商，协商不成可拒绝签订并要求原公司支付经济补偿。
建议劳动者在遇到公司换主体时，仔细审查新合同条款，及时与公司沟通协商，维护自身合法权益。若权益受损，可寻求专业法律帮助。
法律分析：
（1）合同到期公司换主体，原劳动合同自动终止，新主体若想与劳动者建立劳动关系，需重新签订合同。
（2）若公司换主体后不续签，需按劳动者工作年限给予经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。
（3）当新主体提出维持或提高原合同约定条件续订，劳动者不同意的，公司无需支付经济补偿。
（4）劳动者同意与新主体签合同时，要留意新合同条款，像工作岗位、薪资待遇、工作地点等有无不利变化。若存在重大不利变更，可先与公司协商，协商无果可拒绝签订并要求原公司支付经济补偿。
提醒：
劳动者面对合同换主体及续签问题，要仔细审查新合同条款。若自身情况复杂，建议咨询专业人士分析。
（一）公司换主体不续签，劳动者可要求公司按工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
（二）新主体提出维持或提高条件续订，劳动者不同意，公司无需支付补偿。
（三）劳动者同意与新主体签合同，要留意工作岗位、薪资待遇、工作地点等条款有无不利变更。
（四）若有重大不利变更，先与公司协商，协商不成可拒绝签订并要求原公司支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
