员工三年合同到期不续签有无赔偿

法律分析：
（1）员工三年合同到期不续签赔偿情况因主体和条件而异。当用人单位维持或提高条件续订，员工拒绝，此时无经济补偿，这体现了员工自主选择且单位无过错的原则。
（2）若用人单位降低约定条件，员工拒绝续签，用人单位需支付经济补偿。这是为了保障员工权益，防止单位通过降低条件变相迫使员工离职。
（3）用人单位主动不续签，也需支付经济补偿。这是因为单位主动结束劳动关系，应给予员工一定的经济保障。
（4）经济补偿计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，三年合同到期一般支付三个月工资，月工资是员工解除或终止合同前十二个月平均工资。

提醒：员工遇到合同到期不续签情况，要注意区分责任主体和条件，以确定是否应获得补偿，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工可先明确用人单位对于续签合同的态度和条件，若用人单位维持或提高条件而自己不同意续签，就没有赔偿；若用人单位降低条件或主动不续签，可要求经济补偿。
（二）计算经济补偿时，按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。三年合同到期，一般能得到三个月工资的补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（三）若与用人单位就补偿问题产生争议，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工三年合同到期不续签，赔偿情况不同。若单位维持或提高条件续签，员工拒签，无补偿。

2.若单位降低条件，员工拒绝续签，单位要支付补偿；单位主动不续签，也需补偿。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。三年合同到期，一般补偿三个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
员工三年合同到期不续签，用人单位维持或提高条件而员工拒签无补偿；用人单位降低条件或主动不续签，需支付三个月工资作为经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，员工三年合同到期不续签赔偿情况不同。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意，这种情况下没有经济补偿。若用人单位降低约定条件，员工拒绝续签，或者用人单位主动不续签，就需要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，三年合同到期一般就是支付三个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到合同到期不续签的情况，涉及到复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工三年合同到期不续签赔偿情况需依据不同情形判断。若用人单位维持或提高条件续订，员工不同意，无经济补偿；若用人单位降低条件员工拒绝，或用人单位主动不续签，需支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。三年合同到期一般支付三个月工资补偿，月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.解决措施和建议：员工应了解自身权益，合同到期前与用人单位积极沟通续约情况。用人单位若不续签，应明确告知员工补偿事宜并依法支付。双方在沟通与处理过程中要遵循法律法规，保障自身和对方的合法权益。