合同到期调岗员工不同意如何处理

1.原合同到期，单位维持或提高条件续约，调岗合理但员工不同意，合同终止，单位无需补偿。

2.调岗不合理，如降低劳动条件，员工不同意续签，单位需按工作年限，每满一年付一个月工资作补偿。

3.单位强制调岗，员工可拒绝并要求按原合同履行。若单位因此解约，属违法，员工可要求继续履约或获双倍赔偿。

结论：
合同到期后调岗员工不同意，需分情况处理。合理调岗员工不同意续签，单位无需补偿；不合理调岗员工不同意续签，单位应支付补偿；单位强制调岗违法解除合同，员工可要求继续履行或获双倍赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当原合同到期，用人单位维持或提高约定条件续订合同，只是合理调岗，员工不同意续签，合同正常终止，单位无需支付经济补偿。但要是调岗不合理，像降低劳动条件等，员工不同意续签，单位就应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若用人单位强制调岗，员工有权拒绝并要求按原合同履行。若单位因此解除合同，属于违法解除，员工可以要求继续履行合同，也能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在合同调岗等方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.合同到期调岗员工不同意分多种情况处理。若原合同到期，用人单位维持或提高约定条件续订合同，且调岗合理，员工不同意续签，合同终止，单位无需支付经济补偿。
2.若调岗不合理，如降低劳动条件，员工不同意续签，用人单位需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
3.若用人单位强制调岗，员工可拒绝并要求按原合同履行。若单位因此解除合同，属违法解除。员工可要求继续履行合同，也可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

建议用人单位调岗时确保合理合法，与员工充分沟通。员工遇到不合理调岗要及时维护自身权益。

法律分析：
（1）当原合同到期，用人单位维持或提高约定条件续订合同，仅进行合理调岗，员工不同意续签时，合同会终止，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
（2）若调岗不合理，像降低劳动条件等情况，员工不同意续签，用人单位需支付经济补偿，按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）用人单位强制调岗，员工有权利拒绝，并要求按原合同履行。若用人单位因此解除合同，属于违法解除，员工可要求继续履行合同，也可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

提醒：
合同到期调岗情况复杂，不同情形处理方式不同。建议遇到此类问题及时咨询，以获取更精准法律建议。

（一）原合同到期，用人单位维持或提高条件续订合同，调岗合理但员工不同意续签，合同正常终止，单位无需支付经济补偿。此时员工可与单位友好沟通自身想法，若确实无法接受，接受合同终止结果。
（二）调岗不合理如降低劳动条件，员工不同意续签，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。员工可收集调岗不合理的证据，与单位协商补偿事宜。
（三）用人单位强制调岗，员工可直接拒绝并要求按原合同履行。若单位因此解除合同，属违法解除，员工可要求继续履行合同，也可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工需保留好相关证据，如调岗通知、沟通记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。