职员生病或者非因工伤可享有什么的待遇

（一）申请流程：职工先向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 （二）工伤保险待遇承担：缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等，用人单位支付一次性就业补助金等；未缴纳工伤保险的，由用人单位全额承担工伤保险待遇。 （三）交通事故侵权赔偿：向全责方主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。 （四）证据保留：保留交通事故责任认定书、工伤认定决定书、医疗凭证等证据。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

法律分析： （1）根据工伤保险相关规定，职工在上下班途中受到伤害被认定为工伤，需同时满足特定事故类型和责任认定两个核心条件，事故类型需为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故，且本人在事故中不承担主要责任。 （2）骑电动车上班途中自己摔倒，通常属于单方事故，本人往往承担事故全部责任，不符合“非本人主要责任”的认定要求，因此一般情况下不能认定为工伤。 （3）若摔倒存在外部因素影响，如道路存在未及时修复的缺陷、他人违规行为导致避让不及等，且经交警部门或相关机构认定本人不承担主要责任，则有可能符合工伤认定条件。此时应及时报警固定事故原因证据，向用人单位报备情况，并留存好医疗记录、道路状况照片等相关材料。 提醒： 上下班途中发生意外摔倒，若怀疑存在外部因素影响，应第一时间报警并保留证据，避免因证据缺失无法申请工伤认定；具体情况需结合实际证据和责任认定判断，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

1.上班路上喝酒发生事故认定工伤需依据是否醉酒及事故责任划分。存在醉酒情形，无论事故责任怎样，都不符合工伤认定条件；未醉酒但本人负主要或全部责任的，也不构成工伤。 2.解决措施和建议： -职工应严格约束自身行为，上班途中避免饮酒，降低事故风险。 -企业可加强对员工的安全教育，普及工伤认定相关知识。 -相关部门在处理工伤认定时，严格按照法定程序检测酒精含量并准确划分事故责任。

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结论： 工伤保险赔付金额不固定，要依据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级确定，完成认定和鉴定后可向当地社保经办机构提交材料核算金额。 法律解析： 工伤保险赔付涉及多个待遇项目和标准。医疗康复费用符合相关目录和标准的，由工伤保险基金实报实销；住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等按统筹地区规定支付。停工留薪期工资由用人单位按原工资福利待遇发放。构成伤残等级的，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为对应等级的本人工资倍数；解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准按统筹地区政府规定执行。本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定。由于赔付计算较为复杂，若遇到工伤保险赔付相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

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河南工伤赔偿标准2025年规定是什

这种情况一般算工伤。你老公在工作中被电梯夹到，使旧伤加重，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。你可以收集好2023年肩膀受伤的核磁报告、此次受伤的诊断证明等材料，向有关方面提出工伤认定申请，以获得相应权益保障。

（一）医疗费赔偿遵循补偿原则。若已从交通事故侵权方获得医疗费赔偿，补充工伤保险不再重复支付该部分费用。若侵权方未赔偿或赔偿金额不足实际医疗费用，补充工伤保险可对差额部分进行补充赔付，但赔付总额不超过实际发生的医疗费用总额。 （二）其他项目可分别申请赔偿。除医疗费外，伤残补助金等与医疗费用无关的赔偿项目，若同时满足交通事故赔偿和补充工伤保险的赔付条件，可分别向侵权方和补充工伤保险机构申请赔偿，这部分不适用补偿原则。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。补充工伤保险作为工伤保险的补充保障，在医疗费赔偿方面遵循上述规定的补偿原则。

（一）对于农民工死亡赔偿问题，若为工伤死亡，家属应及时收集劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系和死亡属于工伤情形的材料，向当地社保部门申请工伤认定。认定后，按照规定计算各项赔偿金额，向社保基金或用人单位索赔。 （二）若为非工伤死亡，家属可通过协商或诉讼途径解决赔偿问题。收集相关证据，如事故责任认定书、医院死亡证明等，依据受诉法院所在地统计数据计算赔偿金额。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.上班期间突发脑溢血医疗费承担情况多样。若在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤，此时由工伤保险基金支付医疗费，若用人单位未参保则由其承担。 2.若未达到视同工伤条件，医疗费按基本医疗保险规定报销，若用人单位未依法缴纳基本医疗保险，需赔偿员工无法报销的损失。 3.若脑溢血与工作有直接因果关系，可要求用人单位承担侵权责任，但因果关系认定难度大，要结合具体证据判断。 解决措施和建议： 1.用人单位应及时为员工缴纳工伤保险和基本医疗保险，降低自身风险和保障员工权益。 2.员工若突发脑溢血，应尽快收集与工作和病情相关的证据，以便在需认定因果关系时使用。 3.双方对医疗费承担有争议，可通过协商、调解或法律途径解决。

1.用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故时，需按照《工伤保险条例》规定，由用人单位承担全部工伤保险待遇费用。这是保障职工权益的重要规定，体现了用人单位应尽的责任。 2.职工遭遇工伤后，应先向社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，可要求用人单位支付多项费用，包括医疗费、康复治疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及伤残津贴等。各项待遇计算标准依照《工伤保险条例》及地方实施办法执行，如一次性伤残补助金以本人工资为基数，根据伤残等级确定支付月数。 3.若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动争议仲裁或诉讼途径主张权利，以此维护自身合法权益。 建议： 1.职工应及时了解工伤认定申请的流程和时间要求，确保在规定时间内提出申请。 2.保留好与工伤相关的各类费用凭证和证据，方便后续索赔。 3.用人单位应增强法律意识，依法为职工缴纳工伤保险费，避免不必要的法律风险和经济损失。