上班期间突发脑溢血医疗费谁承担

1.上班期间突发脑溢血医疗费承担情况多样。若在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤，此时由工伤保险基金支付医疗费，若用人单位未参保则由其承担。
2.若未达到视同工伤条件，医疗费按基本医疗保险规定报销，若用人单位未依法缴纳基本医疗保险，需赔偿员工无法报销的损失。
3.若脑溢血与工作有直接因果关系，可要求用人单位承担侵权责任，但因果关系认定难度大，要结合具体证据判断。

解决措施和建议：
1.用人单位应及时为员工缴纳工伤保险和基本医疗保险，降低自身风险和保障员工权益。
2.员工若突发脑溢血，应尽快收集与工作和病情相关的证据，以便在需认定因果关系时使用。
3.双方对医疗费承担有争议，可通过协商、调解或法律途径解决。

1.上班时突发脑溢血，医疗费承担情况要根据不同情形来确定。要是在工作时间和岗位上突发疾病，最终死亡或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况会视同工伤。此时，医疗费由工伤保险基金来支付；要是单位没给员工参保，那就得由用人单位承担费用。
2.如果没达到视同工伤的条件，医疗费就按照基本医疗保险的规定来报销。要是用人单位没有依法给员工缴纳基本医疗保险，就需要赔偿员工无法报销的那部分损失。
3.要是脑溢血和工作有直接的因果关系，员工可以要求用人单位承担侵权责任。不过，认定这种因果关系难度不小，得结合具体的证据来判断。

法律分析：
（1）在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或48小时内抢救无效死亡的，这种情况视同工伤。此时，若用人单位已为员工缴纳工伤保险，医疗费由工伤保险基金支付；若未参保，则由用人单位承担全部医疗费。
（2）若未达到视同工伤的条件，员工的医疗费按照基本医疗保险的规定进行报销。若用人单位没有依法为员工缴纳基本医疗保险，导致员工无法正常报销医疗费，用人单位需要赔偿员工因此遭受的损失。
（3）若能证明脑溢血与工作存在直接因果关系，员工可以主张用人单位承担侵权责任。不过，要认定这种因果关系难度较大，需要结合具体的证据进行判断。

提醒：
员工遇到此类情况应及时收集相关证据。若对医疗费承担有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若在工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡或48小时内抢救无效死亡，应及时申请工伤认定，认定后医疗费由工伤保险基金支付；若用人单位未参保，可要求用人单位承担费用。
（二）未达到视同工伤条件，按基本医疗保险规定报销医疗费；若用人单位未依法缴纳基本医疗保险，可要求其赔偿无法报销的损失。
（三）若认为脑溢血与工作存在直接因果关系，收集相关证据主张用人单位承担侵权责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
上班期间突发脑溢血医疗费承担分情况，符合视同工伤条件由工伤保险基金或用人单位承担，未达条件按医保规定报销，有直接因果关系可主张单位侵权责任。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤，此时医疗费由工伤保险基金支付；若用人单位未参保，则需承担该费用。若未满足视同工伤条件，医疗费按基本医疗保险规定报销；若用人单位未依法缴纳医保，需赔偿员工无法报销的损失。若脑溢血与工作有直接因果关系，可依据《民法典》等主张单位承担侵权责任，但认定因果关系较难，需结合具体证据。若遇到此类情况，因涉及复杂法律规定和证据判断，建议向专业法律人士咨询，以准确维护自身权益。