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(一)申请流程:职工先向社会保险行政部门申请工伤认定,认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
(二)工伤保险待遇承担:缴纳了工伤保险的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等,用人单位支付一次性就业补助金等;未缴纳工伤保险的,由用人单位全额承担工伤保险待遇。
(三)交通事故侵权赔偿:向全责方主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
(四)证据保留:保留交通事故责任认定书、工伤认定决定书、医疗凭证等证据。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定,由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
2026-01-14 14:33:02 回复
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结论:
职工因第三人全责交通事故受伤且符合工伤认定条件,可同时主张交通事故侵权赔偿与工伤保险待遇,但医疗费用不重复受偿,要经工伤认定和劳动能力鉴定,按规定分别由工伤保险基金、用人单位承担相关待遇,同时向全责方主张侵权赔偿,需保留相关证据。
法律解析:
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定,职工在这种情形下,其合法权益受法律保护。在交通事故中因第三人全责受伤,构成工伤的情况下,两种赔偿可并行主张。进行工伤认定是获得工伤保险待遇的前提,劳动能力鉴定则是确定赔偿标准的依据。工伤保险基金和用人单位按规定承担各自应支付的费用,若单位未缴纳工伤保险,就需全额负责。在交通事故侵权赔偿里,受害人可向全责方要求合理赔偿。不过,医疗费用不能重复获得,这体现了公平原则。为保障自身权益顺利实现,保留好交通事故责任认定书、工伤认定决定书、医疗凭证等证据十分关键。如果在处理此类问题时遇到疑问,可向专业法律人士咨询,以获得更精准的法律建议和帮助。
2026-01-14 14:30:58 回复
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1.职工因第三人全责交通事故受伤且符合工伤认定条件,能同时主张交通事故侵权赔偿与工伤保险待遇,不过医疗费用不能重复受偿。这是因为两种赔偿基于不同法律关系,侵权赔偿是对侵权行为的补偿,工伤保险待遇是对职工因工作受伤的社会保障,虽并行但医疗费用不能双赔避免不当得利。
2.解决措施和建议:
-及时申请工伤认定,要在规定时间内向社会保险行政部门提出申请,经认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级,这是获取工伤保险待遇的关键步骤。
-明确赔偿责任主体,若用人单位缴纳了工伤保险,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等,用人单位支付一次性就业补助金等;若未缴纳,用人单位需全额承担工伤保险待遇。
-向交通事故全责方主张侵权赔偿,可要求其赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
-妥善保留证据,如交通事故责任认定书、工伤认定决定书、医疗凭证等,这些是顺利主张各项权益的重要依据。
2026-01-14 13:56:27 回复
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1.职工因第三人负全部责任的交通事故受伤,且满足工伤认定条件时,能同时要求交通事故侵权赔偿和工伤保险待遇,不过医疗费用不能重复获取赔偿。
2.要先向社会保险行政部门申请工伤认定,认定为工伤后,进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。
3.工伤保险待遇上,若用人单位缴纳了工伤保险,一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等由工伤保险基金支付,一次性就业补助金等由用人单位支付;若用人单位未缴纳工伤保险,工伤保险待遇则全部由用人单位承担。
4.交通事故侵权赔偿方面,可以向事故全责方要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。
5.为顺利主张各项权益,要保留好交通事故责任认定书、工伤认定决定书、医疗凭证等相关证据。
2026-01-14 12:14:49 回复
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法律分析:
(1)职工遭遇第三人全责的交通事故且符合工伤条件时,可同时追求交通事故侵权赔偿与工伤保险待遇,不过医疗费用不能重复获取。
(2)申请流程上,要先向社保行政部门申请工伤认定,认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
(3)工伤保险待遇的支付情况不同。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等,用人单位支付一次性就业补助金等;若单位未缴纳工伤保险,单位需全额承担。
(4)在交通事故侵权赔偿中,可向全责方索赔医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
(5)为顺利主张权益,需保留交通事故责任认定书、工伤认定决定书、医疗凭证等证据。
提醒:
在主张权益过程中,要注意证据的完整性和时效性。不同案件情况有别,建议咨询以获得更精准分析。
2026-01-14 11:24:39 回复