未缴纳社保情况下工伤赔偿如何算

1.用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故时，需按照《工伤保险条例》规定，由用人单位承担全部工伤保险待遇费用。这是保障职工权益的重要规定，体现了用人单位应尽的责任。
2.职工遭遇工伤后，应先向社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，可要求用人单位支付多项费用，包括医疗费、康复治疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及伤残津贴等。各项待遇计算标准依照《工伤保险条例》及地方实施办法执行，如一次性伤残补助金以本人工资为基数，根据伤残等级确定支付月数。
3.若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动争议仲裁或诉讼途径主张权利，以此维护自身合法权益。

建议：
1.职工应及时了解工伤认定申请的流程和时间要求，确保在规定时间内提出申请。
2.保留好与工伤相关的各类费用凭证和证据，方便后续索赔。
3.用人单位应增强法律意识，依法为职工缴纳工伤保险费，避免不必要的法律风险和经济损失。

1.若用人单位没有按照法律规定为职工缴纳工伤保险费，职工遭遇工伤事故时，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准，承担全部费用。我曾经接触过一个类似案例，有职工因单位没交工伤保险，工伤后维权困难重重。
2.职工在发生工伤后，要先去社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，就可以要求用人单位支付一系列费用，像医疗费、康复治疗费、住院时的伙食补助、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期的工资等，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和伤残津贴。
3.各项工伤保险待遇的计算标准，要依据《工伤保险条例》和地方实施办法来执行。比如一次性伤残补助金，是以职工本人工资为基础，根据伤残等级来确定支付的月数。
4.如果用人单位拒绝支付这些费用，职工可以通过劳动争议仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。

法律分析：
（1）用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工工伤后，用人单位需按《工伤保险条例》规定支付全部工伤保险待遇费用。这是用人单位的法定义务，不能逃避。
（2）职工发生工伤后，应先向社会保险行政部门申请工伤认定，这是获得工伤待遇的前提。经认定为工伤，职工可要求用人单位支付多项费用，涵盖医疗、康复、生活补助等多个方面。
（3）各项工伤保险待遇计算标准有明确规定，依照《工伤保险条例》及地方实施办法执行，如一次性伤残补助金按本人工资和伤残等级确定支付月数。
（4）若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动争议仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益。

提醒：
职工申请工伤认定要注意时间限制，遇到用人单位拒绝支付情况，及时通过合法途径维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）职工需及时向社会保险行政部门申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
（二）经认定为工伤后，按照《工伤保险条例》及地方实施办法，准确计算各项工伤保险待遇，如一次性伤残补助金以本人工资为基数按伤残等级确定支付月数。
（三）与用人单位沟通，要求其按照规定支付全部费用。
（四）若用人单位拒绝支付，职工收集好相关证据，通过劳动争议仲裁或诉讼途径主张权利。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工工伤后由用人单位按规定支付全部费用，职工先申请工伤认定，认定后可要求支付多项待遇，单位拒付可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费。若未缴纳，职工发生工伤，用人单位需承担全部费用。职工遭遇工伤，首先要向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，就能要求用人单位支付医疗费等一系列工伤保险待遇。各项待遇的计算标准依据《工伤保险条例》和地方实施办法，像一次性伤残补助金就以本人工资为基数，根据伤残等级确定支付月数。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动争议仲裁或诉讼途径来维护自身权益。如果您在工伤待遇方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和帮助。