我想问一下针对履职情况怎样写

1.通常劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同无需赔偿违约金，这是劳动者法定单方解除权的体现，按此程序操作属于合法解除。 2.不过存在特殊情况需支付违约金。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定提前离职，要按约定支付违约金，且数额不超培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。 3.建议劳动者充分了解自身权利和义务，在面临专项培训和竞业限制约定时，谨慎考虑自身职业规划后再做决定。用人单位应合理运用服务期和竞业限制条款，保障自身合法权益同时，也要遵循法律规定，不能随意与劳动者约定由劳动者承担违约金。

1.若竞业限制协议没约定补偿，劳动者履行义务后，能要求单位按其合同解除或终止前12个月平均工资的30%按月补偿。若此标准低于当地最低工资，按后者支付。 2.单位3个月未支付补偿，劳动者可解除约定。协议解除后，还能要求单位额外支付3个月补偿。 3.劳动者可先和单位协商补偿，协商无果可申请仲裁维权。

法律分析： （1）用人单位擅自调岗且不合理，如大幅降薪、变更工作地点过远，劳动者因此辞职，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。 （2）用人单位基于生产经营需要调岗，且调岗合理未损害劳动者权益，劳动者主动辞职通常无赔偿。 （3）劳动者应保留好用人单位调岗的相关证据，像调岗通知等，用于维护自身权益。 提醒： 面对岗位调动，需判断调岗合理性，合理保存证据。不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）员工要详细查看所在企业的企业年金方案，明确其中关于企业年金归属的具体规则，做到心中有数。 （二）当员工因严重违反企业规章制度被开除时，知晓个人缴费及收益部分始终归自己所有，对于企业缴费及收益部分，依据方案确定归属情况。 （三）若员工无过错被开除，确定企业缴费及收益部分是否达到归属条件，达到则归自己，未达到按方案执行。 （四）若认为自身企业年金权益受损，先尝试与企业进行协商解决。 （五）协商无法达成一致时，及时申请劳动仲裁来维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。企业年金归属问题引发的争议属于劳动争议范畴，可通过该法规定的仲裁程序解决。

结论： 公司不续签劳动合同的经济补偿计算基数不包含加班费。 法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不过不包括加班工资。原因在于加班工资是劳动者额外劳动所得报酬，并非正常工作时间的劳动报酬。所以在计算经济补偿时，加班费不应被纳入计算基数。若您在公司不续签劳动合同经济补偿方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

结论： 工地拖欠工资，劳动者可要求额外赔偿，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。 法律解析： 根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。当遇到工地拖欠工资的情况，劳动者可先尝试与工地负责人协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位支付工资及赔偿金。也能直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和相应赔偿金。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。若大家在遇到工地拖欠工资等劳动纠纷时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和解决方案。

公司拖欠工资，劳动者可申请赔偿如下： 一是工资报酬，可要求公司支付全部拖欠工资。 二是经济补偿，按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 三是加付赔偿金，劳动部门责令限期支付却逾期未付，可要求公司按应付金额50%-100%加付。 劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

无固定期限合同工被辞退的理赔需分情况处理。合法辞退时，如劳动者严重违反规章制度，用人单位无需赔偿；违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 解决措施和建议如下： 1.劳动者要明确自身被辞退的性质，判断是否合法。 2.若认为辞退违法，收集证据申请劳动仲裁维权。 3.用人单位辞退员工时应严格依法依规，避免违法辞退带来高额赔偿。

结论： 工伤停工留薪期满后，职工恢复工作需向单位提交康复证明，单位安排岗位，若岗位不合理可协商，协商不成可申请调解、仲裁，且职工要收集保存证据维护权益。 法律解析： 依据《工伤保险条例》等相关规定，工伤职工停工留薪期满恢复工作有明确流程。职工提交康复证明是启动恢复工作的关键步骤，这能让单位了解其身体状况以合理安排岗位。当职工认为岗位安排不合理时，与单位协商是解决问题的友好途径。若协商无果，申请调解和仲裁是法律赋予的权利，能保障职工在劳动权益方面得到公正处理。职工收集保存相关证据，能在争议解决过程中更好地证明自己的主张，维护自身合法权益。若在工伤恢复工作过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

法律分析： （1）员工提供虚假材料入职，依据《劳动合同法》，这属于以欺诈手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同，劳动合同会被认定无效，用人单位可辞退该员工。 （2）若用人单位的规章制度明确将提供虚假材料列为严重违纪行为，单位能以员工严重违反规章制度解除劳动合同。 （3）用人单位要以此解除合同，需证明规章制度制定程序合法，已向员工公示，且虚假材料对工作有实质性影响。 提醒： 员工应诚信入职，如实提供材料。用人单位需完善规章制度并确保合法公示，遇到此类情况建议咨询专业意见。

法律分析： （1）恶意拖欠工资认定情形较为多样。明确拒绝支付、借故拖延支付以及通过转移资产等手段让劳动者拿不到工资，这些都属于恶意拖欠的范畴。无故超过支付时间且无正当理由，同样构成恶意拖欠。 （2）用人单位恶意拖欠工资严重损害劳动者权益。劳动者付出劳动，应获得相应报酬，而恶意拖欠破坏了这种公平交易。 （3）劳动者维权途径丰富。可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也能申请劳动仲裁，通过法律程序维权。若单位构成拒不支付劳动报酬罪，还可追究单位及负责人刑事责任。 提醒：劳动者遭遇工资拖欠要及时收集证据维权，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

公司起诉员工需先仲裁，要准备这些材料： 1.仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求、事实理由。 2.身份证明材料，含公司营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书及身份证复印件。 3.证据材料，像劳动合同、违规文件、考勤记录、工资支付凭证等，支撑仲裁请求。 4.送达地址确认书，写好公司接收仲裁文书地址。 5.委托他人代理仲裁，提交授权委托书及代理人身份证明。材料要真实完整，保障仲裁顺利。