养老金断交会有什么影响

1.用人单位合法裁员，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 2.工作四年，单位应给四个月工资补偿，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行，单位按补偿标准两倍赔，即给八个月工资。

1.劳动仲裁通常会在自受理仲裁申请之日起四十五日内给出结果。若案情复杂，经仲裁委主任批准可延长十五日，也就是最长六十日内会有结果。 2.若仲裁逾期未作出裁决，当事人能就该劳动争议事项向法院提起诉讼，以此维护自身权益。 3.当仲裁庭裁决劳动争议案件时，如果部分事实清晰明确，可对这部分先行裁决。这样能加快解决部分争议，提高效率。 建议当事人在申请劳动仲裁时，积极配合提供相关证据，确保仲裁程序顺利进行。若仲裁逾期，要及时向法院起诉。同时，仲裁机构也应尽量提高办案效率，避免逾期情况发生。

法律分析： （1）保安未到合同期离职是否交违约金及金额需具体判断。依据法律，通常仅在特定情形下劳动者才需支付违约金。 （2）第一种情形是用人单位为劳动者提供专项培训费用，开展专业技术培训并约定服务期。此时若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且金额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （3）第二种情形是劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。 （4）若不存在上述两种情况，保安提前离职无需交违约金，按法律规定提前通知用人单位就行。 提醒：保安离职时要先确认是否存在需支付违约金的情形，若不确定，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者方面 若遇到用人单位不签劳动合同的情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。在与用人单位沟通时，可明确指出其未签合同需支付二倍工资的法律责任，争取协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）用人单位方面 应增强法律意识，在用工一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同。若存在疏忽未签合同，应尽快补签，避免承担支付二倍工资的法律风险。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动合同到期公司不续约，要分情况处理。若劳动者无严重过错，除公司维持或提高条件续约而劳动者拒绝外，公司需支付经济补偿。 2.公司不支付补偿，劳动者可先申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。 3.若存在应订无固定期限合同却未订，公司以不续约终止劳动关系等违法情况，劳动者可仲裁后起诉维权。合法诉求可经仲裁和诉讼解决。

要是单位违反劳动法，你可先去其官网找反映问题的在线渠道，线上提交情况。也能到办公地点现场反映，带上能证明你和单位劳动关系、单位违法情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。把事情和自己的诉求说清楚，之后按指引走就行。

1.未成年人遇不发工资，先和单位协商，说明按时付工资是其义务，要求马上支付。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。 3.收集合同、工作记录、工资条等证据，向仲裁机构申请仲裁，对结果不服可起诉。 4.若不满十六周岁，单位属非法用童工，可举报追究其责任。

结论： 加班费计算有明确标准和方法，用人单位未依法支付，劳动者有多种维权途径。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动法》，工作日延长工作、休息日工作且不补休、法定休假日工作，加班费支付标准分别为工资的150%、200%、300%。计算时，月计薪天数为21.75天，日工资是月工资收入除以21.75，小时工资为日工资除以8。若用人单位不依法支付加班费，劳动者可先和用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。如果在加班费计算和支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

离职后养老保险年限不够，可继续缴纳至满规定年限，之后按月领养老金；也能转入城乡居民养老保险，按规定享受相应待遇；若不想继续参保，还可把个人账户里的钱取出来，但这样就无法再享受养老金待遇了。要结合自身情况慎重选择合适办法保障养老权益。

（一）劳动者可选择要求单位继续履行合同，恢复劳动关系，单位需按原工资待遇补发产假工资。 （二）若不要求继续履行合同，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （三）先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.不满一年解除劳动合同，补偿分情况：工作不满六个月，单位付半个月工资补偿；工作超六个月不满一年，按一年算，付一个月工资补偿。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.单位违法解除合同，按补偿标准两倍付赔偿金。 3.劳动者有严重违规等法定过错，单位解除合同无需补偿。

1.申请薪资劳动仲裁，时效为一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。 2.若一方主张权利、求救济或对方同意履约，仲裁时效中断，中断起重新计算。 3.遇不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。 4.在职因欠薪争议仲裁，不受一年时效限制；劳动关系终止，需在终止日起一年内申请。