工作四年被裁员能拿到多少赔偿

1.用人单位合法裁员，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.工作四年，单位应给四个月工资补偿，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行，单位按补偿标准两倍赔，即给八个月工资。

结论：
用人单位合法裁员，工作四年的劳动者可获四个月工资经济补偿；违法裁员，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，可获八个月工资赔偿金。
法律解析：
依据规定，用人单位合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作四年自然应支付四个月工资作为经济补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。而当用人单位违法裁员，劳动者有选择继续履行劳动合同的权利；若不要求继续履行或者客观上已无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是八个月工资。如果遇到用人单位裁员相关问题，不清楚自身权益或者不知如何应对，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

1.用人单位合法裁员时，需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作四年，应支付四个月工资作为补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作四年的情况下就是八个月工资。

建议劳动者在面对裁员时，先明确裁员是否合法。若不确定，可咨询专业人士。若合法裁员，关注经济补偿的计算是否准确；若违法裁员，及时采取措施维护自身权益，如与单位协商或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位合法裁员时，需依据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作四年，就应支付四个月工资作为补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法裁员，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作四年对应八个月工资。

提醒：
劳动者遇到裁员情况，要注意区分合法与违法裁员。不同情形对应不同补偿方式，建议咨询以获得更精准分析。

（一）当遇到用人单位裁员情况时，劳动者首先要确认裁员是否合法。若合法裁员，可按工作年限计算应得的经济补偿，如工作四年可获四个月工资补偿，工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（二）若认为用人单位裁员违法，劳动者可要求继续履行劳动合同。若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，像工作四年可获八个月工资赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。