保安未到合同期离职需交多少违约金

法律分析：
（1）保安未到合同期离职是否交违约金及金额需具体判断。依据法律，通常仅在特定情形下劳动者才需支付违约金。
（2）第一种情形是用人单位为劳动者提供专项培训费用，开展专业技术培训并约定服务期。此时若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且金额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）第二种情形是劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。
（4）若不存在上述两种情况，保安提前离职无需交违约金，按法律规定提前通知用人单位就行。

提醒：保安离职时要先确认是否存在需支付违约金的情形，若不确定，建议咨询以进一步分析。

（一）若保安与单位存在专项培训服务期约定，违反服务期离职需支付违约金，数额不超单位提供培训费用，也不超服务期未履行部分分摊的培训费用。比如单位花1万元培训，约定服务期2年，已服务1年，那违约金最高5000元。
（二）若保安违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。
（三）若不存在上述两种情况，保安提前离职无需交违约金，按法律规定提前通知单位就行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.保安未到合同期离职，是否交违约金及金额要具体分析。
2.通常仅两种情况劳动者要付违约金：用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约需按约定支付，但不超培训费用及未履行服务期分摊费用；劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付。
3.若不存在上述情况，保安提前离职不用交违约金，按规定提前通知单位就行。

结论：
保安未到合同期离职是否交违约金及金额需具体判断，仅在用人单位提供专项培训约定服务期被违反、违反竞业限制约定这两种情形下需支付违约金，无这两种情况则提前通知单位即可，无需交违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者约定违约金有严格限制。在为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期时，劳动者违反服务期约定要支付违约金，且数额有上限。劳动者违反竞业限制约定也需支付违约金。除此之外，用人单位不能随意与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，若保安未出现上述两种情况，提前离职按法律规定提前通知用人单位就行，不用交违约金。如果您在保安离职违约金问题上有疑惑，或者想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。

保安未到合同期离职是否交违约金及金额要视具体情况。通常仅在两种情形下劳动者需支付违约金，一是用人单位提供专项培训费用、进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付不超用人单位提供培训费用，且不超服务期尚未履行部分所应分摊培训费用的违约金；二是劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。

若不存在上述两种情况，保安提前离职无需交违约金，按法律规定提前通知用人单位就行。
1.保安遇到单位以不合理理由索要违约金，可与单位协商沟通，明确法律规定。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
3.保安入职时应了解自身权益和义务，签订合同时注意相关条款。